HR:简历技巧,我只推荐这个“核心套路”的!

来源:gaochunhao|发布时间:2019-08-29 15:01:18|浏览次数:

为什么有的人,会毕业5年年入50万,有的人,毕业5年后,可能连工作都找不到了?


其实不光是毕业5年后的差距越来越大,很多人是在还没毕业的时候,差距就已经拉开了。


多少毕业的时候,找了两三个月,连一个Offer都没有拿到,而有的人,还没毕业就拿到了10几个Offer,而且还都是一线名企。


差距究竟在哪里?


本质原因在于,你能接到多少电话邀约,就会影响到你后续面试数量,Offer数量,你的选择空间。

1

看不出能力

洽谈过沃尔玛与永辉超市等3家卖场协议的谈判以及签订合作协议。


是一个简历工作经历里面其中一点表示,就这样结束了。


可能不是HR的人不会觉得这里有什么不妥,确实写出了他做了商务合作谈判方面的事情。


但是在HR看来,这个表述是完全不合格的,为什么?


首先我们看到这个表述的问题,是你和这几家卖场谈判,中间经历了什么,是很顺利,还是遇到什么问题,你如何去解决?


其次,你花了多长时间拿下沃尔玛这样类型公司的合作?


最后,你合作签订协议后,是否产生了怎么样的业绩,成果?这是我们最关心的内容。


你说,同样是做商场合作沟通的人,你写了签订3家合作企业,而另一个人的表述,是这样的


“在3个月时间里,累计与12家大型商超沟通,最终与沃尔玛、永辉等4家企业合作,确定合作XX与XX等5个系列产品。合作6个月后,这4家企业累计销售金额达400万,为公司创造100万净利润。”


样是写和商超沟通合作的经历,如果是你面试官,你会选择约哪个人来面试?

2

使用老板视角

为什么90%的人,写不好这么简单的一个事情?


总是不写业绩,觉得自己写出干了什么事情,已经说了“取得良好业绩”“用户点击率有大幅度提升”,就已经很好了呢?


要我说,这是他们忽视了一个视角,我把这个视角叫做“简历里的老板视角”。


这个词怎么理解?


你可以回想一下,你在和上级,和老板汇报的过程中,你是怎么样汇报的?


是不是必须说清楚,你事情做到哪里了?这个月业绩完成了多少?你的用户增长情况,你的文章点击率数据,你的客户拜访数据等情况?


你的KPI,是不是也是量化的?


月初的时候,上级会和你约定,你这个月的业绩,销售目标要50万或者100万,用户的流失率要降低到10%以下?


为什么要用数据?因为可以量化,容易衡量!


因此,你在写简历的时候,可以回想,你需要怎么样和老板汇报业绩,把你的业绩写到简历上门就是一个客观的数据。


原因也很简单,因为HR或者面试官,就是你未来的老板,他们当然得知道你过往的业绩如何。

3

一个万能公式

写简历经历的时候,推荐你记住一个万能公式,这个公式就是:动词开头+用什么软件、工具、方法、技术去做什么事情,取得了什么结果或业绩。


而这里的结果业绩,最好是一个量化的数据。你用这样的表述结构来写简历的工作经历,就是清晰的。


分开说一下,例如动词开头,类似:负责,协助,通过,采用,使用这一类动词开头。


用的方法或工具,就需要具体,例如用PS软件,JAVA语言,回归分析方法,金字塔模型等等。


做什么事情,例如做数据分析,采集数据,举办活动,做用户增长等等具体的工作内容。


最后的量化结果,例如提高销量30%,用户增长30%,1个月内用户活跃度提升30%等这样的业绩数据。


当然,这里还有一个坑,是大多数人知道了这个公式以后,还写不好简历的一个原因。就是具体做事情的精细化程度。比如做什么事情,很多人可能只写到,做什么事情,但是作为HR,我们希望看到的是你把做事情的地方,再进一步分析,进一步具体化。


 -End-

  

很多人都有不错的过往工作经历与业绩,找不到工作并非你的能力问题。


只是问题出在写简历的方法上面,没有体现出你的过往业绩,反而让你失去了一次次机会。


有简历,才有面试,才有Offer,简历关都过不了,后面也就没你什么事了。

晋ICP备19000585号
sitemap feed