山西微谷人力资源有限公司 http://wegoohr.com 山西微谷人力资源有限公司 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 zh-CN hourly 1 https://www.s-cms.cn/?v=4.7.5 关于我们 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 公司快速发展,急需人才,但又不好招人

入职员工还是小白,急需技能加持但又不能抽出额外的时间培训

需要员工去第三方公司任职,但是又没有合适的渠道

想为员工办理社保,但流程繁琐,一出门又增加了时间成本

............

久而久之,人才都流失都别的公司的口袋里了,再看看自己,没有人才储备,今后的发展真的是路漫漫其修远兮啊!

别灰心,给你提个小建议:把这些烦恼都交给微谷人力资源公司吧!

山西微谷人力资源有限公司致力于打造成为具有省内领先水平的人力资源及相应服务供应商,公司以客户需求为导向,建立人力资源基地化的网络化招聘体系,依托先进的互联网服务,为客户提供全方位,多层次,高效率的人力资源服务。


项目一:代理招聘

您负责提需求,我们负责招人,这样对您:

第一,简化了招聘流程,速度快;

第二,节省了招聘成本,效率高;

第三,提升招聘质量,配岗准。


项目二:人才培训,就业培训

我们可根据需求,提供专业的人才培养,技能培训,岗前培训,创业就业赋能实训。


项目三:劳务派遣

第一,降低了企业用工成本;

第二,降低了企业用工风险;

第三,改善了企业用工灵活机制。


项目四:代理社保

第一,无需聘请社保专员,节约了用工成本;

第二,免去繁琐流程,提高了效率,节省了时间;

第三,您可以集中精力发展主管业务,提升核心竞争力。

 

相比起其他的人力资源企业,我们除了这些优势

1. 专业有保障

2. 团队素质高

3. 服务意识强

4. 增值服务多

还有秘密武器--资源圈子广!!!

重要的事情说三遍,资源圈子广!资源圈子广!资源圈子广!!!

心动不如行动,抓紧时间,赶紧联系起来吧!!!

 

联系电话:0351-2336808,18635588899

地址:太原市迎泽区朝阳街65号


]]>
公司概况 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

      山西微谷人力资源有限公司于2018年6月25日注册成立,并经山西省人力资源和社会保障厅批复,取得《劳务派遣许可证》和《人力资源服务许可证》,公司业务可覆盖山西境内。


      公司座落于省会太原市迎泽区朝阳街65号。迎泽区是太原市的中心城区,是全市乃至全省的政治、经济活动中心,集中着省、市、区党政机关;集中着人民银行、建设银行、工商银行等省级银行;集中着众多大型商业服务综合体,第三产业较为发达;集中着中科院煤化所、太原五中、山医大一院等省内知名的科研、教育、文化、卫生机构,基础设施完善,社会发展程度较高。


      朝阳街位于太原火车站南片区域主街道,西临太原火车站、长途汽车站,南近太原南站,东接东中环路、东山过境高速公路,区域内路网密集,交通便利。


      公司经营范围:人力资源信息咨询;开展就业等相关服务的政策宣传和咨询;为用人单位和劳动者提供职业供求信息的收集、登记、储存、发布和咨询等服务;为用人单位和求职者洽谈提供服务;开展创业、就业指导咨询;为劳动者(人才)和用人单位提供招聘服务;组织劳务输出(输入)和劳务外包、劳务派遣业务;开展人才和职业能力测评;高端人才访聘;根据国家和我省有关规定从事互联网人力资源中介服务;组织开展现场招聘会和网络招聘;企业管理咨询;广告策划设计;税务服务;公共就业服务。


]]>
山西千万亿微谷人力资源有限公司 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 公司快速发展,急需人才,但又不好招人

入职员工还是小白,急需技能加持但又不能抽出额外的时间培训

需要员工去第三方公司任职,但是又没有合适的渠道

想为员工办理社保,但流程繁琐,一出门又增加了时间成本

............

久而久之,人才都流失都别的公司的口袋里了,再看看自己,没有人才储备,今后的发展真的是路漫漫其修远兮啊!

别灰心,给你提个小建议:把这些烦恼都交给微谷人力资源公司吧!

山西微谷人力资源有限公司致力于打造成为具有省内领先水平的人力资源及相应服务供应商,公司以客户需求为导向,建立人力资源基地化的网络化招聘体系,依托先进的互联网服务,为客户提供全方位,多层次,高效率的人力资源服务。


项目一:代理招聘

您负责提需求,我们负责招人,这样对您:

第一,简化了招聘流程,速度快;

第二,节省了招聘成本,效率高;

第三,提升招聘质量,配岗准。


项目二:人才培训,就业培训

我们可根据需求,提供专业的人才培养,技能培训,岗前培训,创业就业赋能实训。


项目三:劳务派遣

第一,降低了企业用工成本;

第二,降低了企业用工风险;

第三,改善了企业用工灵活机制。


项目四:代理社保

第一,无需聘请社保专员,节约了用工成本;

第二,免去繁琐流程,提高了效率,节省了时间;

第三,您可以集中精力发展主管业务,提升核心竞争力。

 

相比起其他的人力资源企业,我们除了这些优势

1. 专业有保障

2. 团队素质高

3. 服务意识强

4. 增值服务多

还有秘密武器--资源圈子广!!!

重要的事情说三遍,资源圈子广!资源圈子广!资源圈子广!!!

心动不如行动,抓紧时间,赶紧联系起来吧!!!

 


ff74aa9ceda285d48349541fa379033.jpg

↑ ↑ ↑ ↑ ↑

 扫描上方二维码关注我们的微信公众号哦!!!

联系电话:0351-2336808,18635588899

地址:太原市迎泽区朝阳街65号



]]>
京东到家太原站招聘公告 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 京东到家是中国领先的同城速递信息服务平台和本地即时零售平台。公司已覆盖北京、上海、广州等超过100个主要城市,注册用户7400多万,月活跃用户超过3000万,日单量峰值突破150万单。依托高效配送和大量优秀零售合作伙伴,京东到家为消费者提供超市便利、生鲜果蔬、医药健康、烘焙蛋糕、鲜花绿植、家居时尚等海量商品1小时配送到家的极致服务体验。公司成立于2014年初,先后获得了红杉、DST、京东、沃尔玛等顶级基金和战略合作伙伴的投资,累计融资金额超过13亿美元。

“京东到家”太原站招聘:

APP线下推广人员,负责对接各大商场的APP推广,待遇丰厚。

一、工作内容

在各大指定超市推广、帮助顾客下载并使用APP。

二、工作时间

每天上午9:30-12:00,下午15:30:20:00

三、工作地点

太原永辉超市、沃尔玛、山姆士、北京华联

四、招聘要求

20-40周岁、普通话标准、吃苦耐劳、有销售经验者优先。

五、待遇

底薪2500元+提成,综合收入5000-8000/月(试用期底薪1800元+提成,试用期一个月)

六、面试地址

太原市小店区亲贤街茂业中心写字楼1601室。

七、联系电话:

13383515660(田经理)

]]>
山西千万亿文化传媒有限公司 招聘公告 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 山西千万亿文化传媒有限公司创建于2017年,位于山西省太原市迎泽区朝阳街65号。公司以“互联网+”为发展路径,以创客基地、商学院、非遗文化产业园等三维互联网生态圈为支撑,引进嫁接微谷中国数字化大数据,推动店商企业转型升级,实施新时代、新经济、新店商、新零售的战略发展。现需招聘以下人员:


省区经理/城市经理/招商经理(山西)太原(2人)

岗位职责:

1、负责食安小镇和系列产品在当地区域内的销售管理工作;

2、带领团队完成公司年度销售任务目标,并积极有效拓展新的市场;

3、对所辖区域经销商进行开拓、维护、保持合理库存并推进产品流速与推广;

岗位要求:

1、1年以上农特产品销售和渠道管理经验,学历不限

2、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力以及独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;

3、有经销商维护、管理经验者优先;

4、有客户资源优先

薪资待遇:

1、6000~8000元

2、五险,绩效奖金,年终分红,员工旅游,节日福利,交通补助,餐补,带薪年假


报名方式

此次招聘采用现场报名方式。

1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30。

2、报名地址:山西千万亿文化传媒有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。


咨询电话

有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

电  话:0351-2338528

]]>
山西千万亿文化传媒有限公司 招聘公告 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 山西千万亿文化传媒有限公司创建于2017年,位于山西省太原市迎泽区朝阳街65号。公司以“互联网+”为发展路径,以创客基地、商学院、非遗文化产业园等三维互联网生态圈为支撑,引进嫁接微谷中国数字化大数据,推动店商企业转型升级,实施新时代、新经济、新店商、新零售的战略发展。现需招聘以下人员:


短视频直播项目经理

岗位职责:

主要负责公司传媒板块短视频、直播项目的运营、管理。

岗位要求:

1、具有摄影摄像及后期制作、导演、运营等某一方面扎实的基本。

2、对该项目有自己独到且可落地执行的见解。

3、有个人魅力及独特的领导才能。

4、年龄:90后

5、薪资:4K-8K


报名方式

此次招聘采用现场报名方式。

1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30。

2、报名地址:山西千万亿文化传媒有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。


咨询电话

有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

电  话:0351-2338528


]]>
山西千万亿文化传媒有限公司 招聘公告 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 山西千万亿文化传媒有限公司创建于2017年,位于山西省太原市迎泽区朝阳街65号。公司以“互联网+”为发展路径,以创客基地、人力资源、农品中国食安小镇等三维互联网生态圈为支撑,引进嫁接微谷中国数字化大数据,推动店商企业转型升级,实施新时代、新经济、新店商、新零售的战略发展。现需招聘以下人员:


新媒体运营/导演

岗位职责:

主要负责公司传媒板块短视频、直播的剧本安排、后台运营。

岗位要求:

1、了解各大新媒体平台运营模式,有一定文字功底,脑洞大,动若段子手,静若文字狗。有良好的沟通能力,审美水准。

2、年龄:90后

3、薪资:3k-6k

该项目为公司新增板块,公司急需有专业能力同时又具有带领团队能力的伙伴加入。若能胜任,薪资翻倍。


报名方式

此次招聘采用现场报名方式。

1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30。

2、报名地址:山西千万亿文化传媒有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。


咨询电话

有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

电  话:0351-2338528

]]>
山西千万亿文化传媒有限公司 招聘公告 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 山西千万亿文化传媒有限公司创建于2017年,位于山西省太原市迎泽区朝阳街65号。公司以“互联网+”为发展路径,以创客基地、人力资源、农品中国食安小镇等三维互联网生态圈为支撑,引进嫁接微谷中国数字化大数据,推动店商企业转型升级,实施新时代、新经济、新店商、新零售的战略发展。现需招聘以下人员:


短视频直播摄影编辑

岗位职责:

主要负责公司传媒板块短视频、直播摄影摄像及后期处理。

岗位要求:

1、扎实的专业基本功。

2、对各平台运营机制完全了解。

3、对该项目需求有自己的思路和创新能力。

4、年龄:90后 

5、薪资:3k-6k

该项目为公司新增板块,公司急需有专业能力同时又具有带领团队能力的伙伴加入。若能胜任,薪资翻倍。



报名方式

此次招聘采用现场报名方式。

1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30。

2、报名地址:山西千万亿文化传媒有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。


咨询电话

有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

电  话:0351-2338528

]]>
养老金待遇资格认证更方便啦,你知道吗? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800



]]>
山西省进一步优化小微企业申领稳岗补贴审批流程 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

  按照国务院和省委、省政府“放管服效”改革要求,为充分发挥失业保险支持企业稳就业功能,8月30日,山西省人社厅、财政厅联合印发《关于进一步优化小微企业申领稳岗补贴审批流程的通知》(以下简称《通知》),推进审批流程再优化、审批服务再提升,建立更加便捷、高效的稳岗补贴发放机制,增强企业满意度。

微信图片_20190910161956.jpg

   《通知》针对参加统筹地区失业保险,缴费人数在100人以内的民营企业申领稳岗补贴审批流程做了进一步优化。要求失业保险经办机构对符合足额缴费条件的小微企业,采取主动宣传服务等方式,开展政策宣传,畅通小微企业稳岗补贴申领渠道。


   《通知》进一步减少企业申领材料,针对稳定就业措施和不裁员或少裁员承诺书、环保是否达标等资料,采取企业承诺制的方式。


   《通知》明确规定了小微企业申领稳岗补贴,从企业申请到资金发放到位最长不得超过三个月。


   《通知》的出台,是山西省人社系统开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的具体举措,是引导小微企业稳定就业岗位、减轻企业负担的重要措施,充分体现了山西省人社系统“为民服务、为企业服务”的情怀。


]]>
失业保险持续发力 全省首批应急稳岗补贴突破六千万元 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

 失业保险险种虽小,但作用发挥灵活!山西省首批应急稳岗补贴发放资金突破6000万元。

微信图片_20190907143810.jpg

  5月14日,山西省人力资源和社会保障厅联合省财政厅、省发改委和省工信厅印发了《关于进一步做好失业保险“援企稳岗”工作的通知》(晋人社厅发〔2019〕28号),失业保险进一步加大了对受经济大环境影响暂时出现困难企业的稳岗支持力度,进一步放宽了对企业在职职工技能提升补贴申领条件。


  为推动失业保险补贴政策落实,6月份,省人社厅先后配套出台了《关于进一步落实失业保险援企稳岗政策加强经办服务工作的通知》(晋人社办函〔2019〕179号)、《关于切实推进失业保险应急稳岗补贴发放工作的通知》(晋人社办函〔2019〕213号)和《关于推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》(晋人社厅发〔2019〕39号),对各级经办机构在“强化服务意识充分发挥政策效应”、“优化服务流程切实提高工作效率”、“加强信息化建设实现网上申领”、“建立摸排机制落实月报制度”等方面进一步提出要求。


  7月份,省人社厅召开了全省失业保险重点工作推进会,对失业保险应急稳岗补贴发放再动员再部署。

  截止8月底,山西省将首批应急稳岗补贴资金6300.99万元拨付到位,惠及16户暂时性困难企业7785名职工。


  失业保险在落实其他补贴政策方面同步持续发力↓↓

  全省为符合条件的企业发放缴费稳岗补贴12844.93万元,惠及777户企业369759名职工。

  截至目前,全省稳岗补贴共发放19145.924万元,惠及793户企业共377544名职工,较去年同期发放额增长了15.88%。同时,全省共发放技能提升补贴资金2204.95万元,惠及12297名职工,较去年同期增长了45.95%。



  失业保险个头虽小,但干劲十足。能积极适应社会发展和形势需求,在保民生、稳就业、促稳定等方面发挥了重要社会保障作用。

]]>
又是一年开学季 !人勤春早争朝夕! Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 4301bddde29ed73a001e0450306c9fd.png

公司快速发展,急需人才,但又不好招人

入职员工还是小白,急需技能加持但又不能抽出额外的时间培训

需要员工去第三方公司任职,但是又没有合适的渠道

想为员工办理社保,但流程繁琐,一出门又增加了时间成本

............

久而久之,人才都流失都别的公司的口袋里了,再看看自己,没有人才储备,今后的发展真的是路漫漫其修远兮啊!

别灰心,给你提个小建议:把这些烦恼都交给微谷人力资源公司吧!

山西微谷人力资源有限公司致力于打造成为具有省内领先水平的人力资源及相应服务供应商,公司以客户需求为导向,建立人力资源基地化的网络化招聘体系,依托先进的互联网服务,为客户提供全方位,多层次,高效率的人力资源服务。


项目一:代理招聘

您负责提需求,我们负责招人,这样对您:

第一,简化了招聘流程,速度快;

第二,节省了招聘成本,效率高;

第三,提升招聘质量,配岗准。


项目二:人才培训,就业培训

我们可根据需求,提供专业的人才培养,技能培训,岗前培训,创业就业赋能实训。


项目三:劳务派遣

第一,降低了企业用工成本;

第二,降低了企业用工风险;

第三,改善了企业用工灵活机制。


项目四:代理社保

第一,无需聘请社保专员,节约了用工成本;

第二,免去繁琐流程,提高了效率,节省了时间;

第三,您可以集中精力发展主管业务,提升核心竞争力。

 

相比起其他的人力资源企业,我们除了这些优势

1. 专业有保障

2. 团队素质高

3. 服务意识强

4. 增值服务多

还有秘密武器--资源圈子广!!!

重要的事情说三遍,资源圈子广!资源圈子广!资源圈子广!!!

心动不如行动,抓紧时间,赶紧联系起来吧!!!

 

联系电话:0351-2336808,18635588899

地址:太原市迎泽区朝阳街65号



]]>
HR:简历技巧,我只推荐这个“核心套路”的! Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 为什么有的人,会毕业5年年入50万,有的人,毕业5年后,可能连工作都找不到了?


其实不光是毕业5年后的差距越来越大,很多人是在还没毕业的时候,差距就已经拉开了。


多少毕业的时候,找了两三个月,连一个Offer都没有拿到,而有的人,还没毕业就拿到了10几个Offer,而且还都是一线名企。


差距究竟在哪里?


本质原因在于,你能接到多少电话邀约,就会影响到你后续面试数量,Offer数量,你的选择空间。

1

看不出能力

洽谈过沃尔玛与永辉超市等3家卖场协议的谈判以及签订合作协议。


是一个简历工作经历里面其中一点表示,就这样结束了。


可能不是HR的人不会觉得这里有什么不妥,确实写出了他做了商务合作谈判方面的事情。


但是在HR看来,这个表述是完全不合格的,为什么?


首先我们看到这个表述的问题,是你和这几家卖场谈判,中间经历了什么,是很顺利,还是遇到什么问题,你如何去解决?


其次,你花了多长时间拿下沃尔玛这样类型公司的合作?


最后,你合作签订协议后,是否产生了怎么样的业绩,成果?这是我们最关心的内容。


你说,同样是做商场合作沟通的人,你写了签订3家合作企业,而另一个人的表述,是这样的


“在3个月时间里,累计与12家大型商超沟通,最终与沃尔玛、永辉等4家企业合作,确定合作XX与XX等5个系列产品。合作6个月后,这4家企业累计销售金额达400万,为公司创造100万净利润。”


样是写和商超沟通合作的经历,如果是你面试官,你会选择约哪个人来面试?

2

使用老板视角

为什么90%的人,写不好这么简单的一个事情?


总是不写业绩,觉得自己写出干了什么事情,已经说了“取得良好业绩”“用户点击率有大幅度提升”,就已经很好了呢?


要我说,这是他们忽视了一个视角,我把这个视角叫做“简历里的老板视角”。


这个词怎么理解?


你可以回想一下,你在和上级,和老板汇报的过程中,你是怎么样汇报的?


是不是必须说清楚,你事情做到哪里了?这个月业绩完成了多少?你的用户增长情况,你的文章点击率数据,你的客户拜访数据等情况?


你的KPI,是不是也是量化的?


月初的时候,上级会和你约定,你这个月的业绩,销售目标要50万或者100万,用户的流失率要降低到10%以下?


为什么要用数据?因为可以量化,容易衡量!


因此,你在写简历的时候,可以回想,你需要怎么样和老板汇报业绩,把你的业绩写到简历上门就是一个客观的数据。


原因也很简单,因为HR或者面试官,就是你未来的老板,他们当然得知道你过往的业绩如何。

3

一个万能公式

写简历经历的时候,推荐你记住一个万能公式,这个公式就是:动词开头+用什么软件、工具、方法、技术去做什么事情,取得了什么结果或业绩。


而这里的结果业绩,最好是一个量化的数据。你用这样的表述结构来写简历的工作经历,就是清晰的。


分开说一下,例如动词开头,类似:负责,协助,通过,采用,使用这一类动词开头。


用的方法或工具,就需要具体,例如用PS软件,JAVA语言,回归分析方法,金字塔模型等等。


做什么事情,例如做数据分析,采集数据,举办活动,做用户增长等等具体的工作内容。


最后的量化结果,例如提高销量30%,用户增长30%,1个月内用户活跃度提升30%等这样的业绩数据。


当然,这里还有一个坑,是大多数人知道了这个公式以后,还写不好简历的一个原因。就是具体做事情的精细化程度。比如做什么事情,很多人可能只写到,做什么事情,但是作为HR,我们希望看到的是你把做事情的地方,再进一步分析,进一步具体化。


 -End-

  

很多人都有不错的过往工作经历与业绩,找不到工作并非你的能力问题。


只是问题出在写简历的方法上面,没有体现出你的过往业绩,反而让你失去了一次次机会。


有简历,才有面试,才有Offer,简历关都过不了,后面也就没你什么事了。

]]>
申请办理公积金房贷被拒的缘故有什么? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 大家都能理解,个人公积金贷款买房子是划算的这种方法,许多愿意购房的小伙伴们都是申请办理公积金房贷,由于那样的话能享有到低费率的褔利。可是還是有许多小伙伴们表达自身去申请办理个人公积金贷款买房子被拒了,自身都不清晰是为何?下边是小编梳理的申请办理公积金房贷被拒的缘故,供大家参考。

申请公积金贷款买房被拒的原因一般有以下几个:

1、公积金账户不达标

各地对于公积金贷款的政策是不一样的,所以在公积金缴纳时间上的要求也是不同的,缴纳时间不足或者是没有按要求连续缴纳都会造成公积金贷款无法通过。

2、所购房屋不符合贷款要求

想要办理公积金贷款,申请人所购房屋必须要是五证齐全,如果没有许可证或者是其他的相关材料证明的话公积金贷款的审核是无法通过的。

3、个人资质不符合贷款要求


个人资质在公积金贷款中也起着非常重要的作用,如果申请人的工作不稳定、收入状况惨淡或者是个人信用不良的话都会导致借款人无法顺利申请到公积金贷款的。

以上3个就是申请公积金贷款买房被拒的常见原因,大家可以了解一下!其实公积金贷款的要求是比较多的,并不是可以随便使用的,申请人需要达到一定的缴纳时间才可以申请办理,所以大家在申请公积金贷款之前不妨相信了解一下当地的相关规定,这样才能不浪费时间呢!

]]>
城乡居民的医疗保险报销比例是多少?城乡居民的医疗保险报销费用多少合适? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 我们购买医保的目的是为了在生病的时候可以报销一部分医疗费用。那么,城乡居民医保报销的比例是多少呢?就让我们小编来告诉你答案。

城乡居民医保是整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度,建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。那么,城乡居民医保报销的比例是多少呢?其实,城镇居民基本医疗保险起付标准和报销比例按照参保人员的类别确定不同的标准。

一是学生、儿童

在一个结算年度内,发生符合报销范围的18万元以下医疗费用,三级医院起付标准为500元,报销比例为55%;二级医院起付标准为300元,报销比例为60%;一级医院不设起付标准,报销比例为65%。

二是年满70周岁以上的老年人

在一个结算年度内,发生符合报销范围的10万元以下医疗费,三级医院起付标准为500元,报销比例为50%;二级医院起付标准为300元,报销比例为60%;一级医院不设起付标准,报销比例为65%。

三是其他城乡居民

在一个结算年度内,发生符合报销范围的10万元以下的医疗费,三级医院起付标准为500元,报销比例为50%;二级医院住院起付标准为300元,报销比例为55%;一级医院不设起付标准,报销比例为60%。

城乡居民在一个结算年度内住院治疗二次以上的,从第二次住院治疗起,不再收取起付标准的费用。转院或者二次以上住院的,按照规定的转入或再次入住医院起付标准补足差额。

]]>
养老保险遵循多缴多得,医疗保险多缴是否也能多得呢? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 我们国家的养老保险遵循的是多缴多得,长缴多得的原则,这样我们办理退休的时候,个人的养老金水平就会显著提高。而事实上,很多退休人员养老保险缴费年限超过最低15年拿到的养老金确实是比只缴纳15年要来得多。养老保险多缴能多得,那么医疗保险是否也是同样一个意思呢?

不同于养老保险规定的最低只缴纳15年,医疗保险的缴费年限要求要高得多。医保规定女性最低要缴纳25年,而男性则需要30年,当然不同地区会有所区别。一旦我们医疗保险满足了这个缴费标准,那么我们就可以与养老保险一起办理同步退休,既能享受养老金的待遇,同时还能得到终身医保的待遇。

然而有很多人在退休之际医疗保险的缴费年限要远远高于25年,那么是否医保也会存在多缴多得这一说法呢?其实医疗保险并没有这一说法,医保的缴纳是要一直伴随到我们退休,因为缴纳医保我们就可以享受医保报销待遇。如果我们放弃缴纳的话,那么一旦发生生病住院的情况,我们就得全部自己掏钱了。举个例子说明一下,如果王女士灵活就业缴纳职工社保,社保缴纳了26年正好到55岁法定退休年龄,那么医保和养老保险各自都缴纳了26年。医保并不存在多缴多得的说法,只能说缴纳的这26年期间都为王女士提供了医疗保障。如果退休满足医保退休缴纳标准,那么就可以享受终身医保。

退休后的医保报销也是没有特殊待遇差别的,报销与每个参加职工社保的都一样,按照70%的比例来报销。另外个人医保账户返还余额也不会与你的医保缴费年限挂钩,与之产生联系的是退休人员的年龄。如果说退休人员的年龄越大,那么个人医保账户所能返还的余额也会越高。


]]>
补办社保卡需要什么资料?当天能取吗? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 补办社保卡需要什么资料

1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏,应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换;
2、原医保IC卡换制社会保障卡,还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准);
3、如委托他人办理,应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿).

补办社保卡需要什么资料

社保卡的补办流程

第一步:预挂失。
社保卡挂失分为两种形式,一种为口头挂失,一种为书面挂失。书面挂失:可以持居民身份证或户口簿原件,到社保卡服务网点(设在街道社保所)进行书面预挂失。

第二步:补新卡。预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续(正式挂失后不能撤销)。补卡时可委托他人办理,办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件,在填写《申请单》后,由社保卡服务网点工作人员办理。

第三步:领新卡。在办理完补新卡手续15个工作日后,补卡人可持本人身份证和《领卡证明》,到社保卡服务网点领取新卡。

社保卡=医疗+养老+工伤+生育+失业保险,单位缴纳大头,个人出小头,这不仅是你的保障还是你以后退休养老金的来源。所以一定要办理。

异地社保卡丢失怎么补办

可以去当地的社保局进行补办,社保卡丢失需通过单位到参保地的区县社保中心办理补领卡手续,单位需同时提供参保人员的医保手册(蓝本),区县社保中心将为其同步更新社保卡的卡内信息,其办理流程是一样的。

社保卡补办当天能取吗?

补办一张社会保障卡现场可领取临时卡,新卡一般需要三个月左右才能拿到。

补办社保卡多少钱

补办社保卡收费说明:“中华人民共和国社会保障卡”,首次发卡免费;因持卡人丢失或损坏补(换)卡的,可收取工本费20元/张;补(换)卡期间,持卡人急用需办理临时卡的,可收取押金10元/张。临时卡退卡时不影响继续使用的,退还押金。未退卡或卡损坏影响继续使用的,押金不予退还。

社保卡丢失补办新卡后还要去银行激活吗

需要激活,社保卡激活方法:
1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡,激活后医疗保险账户将恢复正常。
2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时,只需正常办理门诊或住院挂号登记业务,即可直接启用社保功能。
3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时,插入原医保卡,再按要求插入社保卡后,即可启用社保卡。

【相关问题】

一、社保卡丢了,一定要到开户银行去补办吗?
【答】社保卡丢失后,需要去原社保卡所属银行补办,如果不知道所属银行,可以本人到附近的随便哪个银行就可以查询出来,社保卡必须本人办理挂失补办手续,不可以代办。
社保卡挂失补办的几种方法:
1、持卡人的社会保障卡遗失后,可拨打社会保障卡服务热线“96102”(24小时服务)进行电话预挂失;
2、也可持本人的居民身份证或户口簿到社会保障卡服务网点办理书面预挂失手续,或直接在社保卡服务网点及二级以上的定点医疗机构设置的自助终端机上进行预挂失,预挂失的有效时间为10天,超过有效时限自动解挂;
3、 挂失人确定丢失的社保卡无法找回,需持本人的居民身份证到社会保障卡服务网点进行正式挂失,同时办理补卡手续; 15个工作日后,申请补卡人持本人的居民身份证或户口簿和《新发与补(换)社会保障卡证明》。

二、社保卡丢了可以不挂失直接补办吗?
【答】可以先办理挂失,这样别人捡到你的卡就没有办法使用,先挂失的用意在于此。你不挂失也可以补办。

三、社保卡丢了,可以怎么挂失?
【答】社保卡挂失的方法
(1)拔打12333热线,提供身份证号码、医保卡电脑号;
(2)通过单位经办人在网上申报系统挂失;
(3)丢卡人通过社保局网站进行挂失;
(4)由单位经办人提供丢卡人身份证原件和复印件,到各级社保机构的征收窗口挂失。

]]>
【年平均工资】年平均工资计算方法 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 年平均工资怎么算

年平均工资为:每月工资总额相加(不包括福利和奖罚工资)再除以年平均人数。
年平均人数为:按月相加人数除以12。
职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
例如:单位甲2017年工资总额为5000万,年平均人数为800人。
所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。
平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
2015年5月27日,国家统计局发布调查数据,全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中,中层及以上管理人员平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.20倍。

年平均工资怎么算

计算职工年平均工资时工资总额包括的主要内容

根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
需要注意的是应发工资,即扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资;工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》包括:计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。

年平均工资是税前还是税后

年平均工资是根据年工资总额计算的。
根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

【相关问题回复】

一、公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的?
【答】例如2017年工资总额是1000万元,年平均职工人数是200 人。那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年),月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元。

二、上年度职工平均工资是什么意思?
【答】上年度职工平均工资指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资,平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算,现在一般是以省一级发布,并以此作为缴纳社会保险的基数(上限及下限),如果是本人的上一年度平均工资,则是本人缴纳各项社会保险的基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。

三、全年平均工资怎么算?
【答】全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月。
工资的计算方法有如下这些:
1、月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;
2、日工资:月工资收入÷月计薪天数;
3、职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

]]>
什么是失业救济金?怎么申请失业救济金? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 什么是失业救济金

失业救济金是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后,在等待就业期间,从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障。失业救济金的发放标准是相当于当地民政部门规定的社会救济金额的120%至150%。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府决定。顺便说一下,失业职工医疗费和失业职工丧葬费及其供养的直系亲属的抚恤金、救济金的发放标准:前者由省、自治区、直辖市人民政府决定。一般是每人每月按一定数额发给或按医疗费的一定比例补助;后者是参照当地职工社会保险有关规定办理。


怎么申请失业救济金:

(一)申请条件
1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;以及法律、行政法规另有规定的。
3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。


(二)申请流程
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
5、办理完成后即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。


(三) 需要资料
1、填写《失业保险金申领登记表》;
2、本人的居民身份证;
3、失业人员原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明和停发工资(基本生活费)日期的证明;
4、本人的失业证;
5、求职登记证明;
6、计划生育转迁关系证明;
7、本人近期免冠一寸照片4张;
8、劳动保障部门规定的其他证明材料。

失业救济金多少钱

1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。
2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。
3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。

失业救济金可以领多久

1、被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴费时间确定:累计缴费时间1年以上不满2年,可以领取3个月失业保险金。
2、累计缴费时间2年以上不满3年,可以领取6个月失业保险金。
3、累计缴费时间3年以上不满4年,可以领取9个月失业保险金。
4、累计缴费时间4年以上不满5年,可以领取12个月失业保险金。
5、累计缴费时间5年以上的,其超过5年的部分,按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。


【相关问题】

一、自己辞职能领失业救济金吗?
【答】员工本人辞职是不满足领取失业保险金的条件的,是不能享受失业保险待遇的。员工领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职,并且累计缴纳失业保险满一年以上者。
根据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。


二、失业金申领可以代办吗?
【答】不能代办,一般情况下必须本人,但是如果遇到申请人大病、卧床在家等情况,代办人必须带好申请人签名的委托书、申请人身份证及其他相关材料办理。


三、失业金和失业基金有何区别?
【答】失业金即失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
失业保险金依法从失业保险基金中列支。参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后(以下统称失业人员),申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险。
失业基金,就是为应对失业而设立的基金。可以是官方的,也可以是民间的。

]]>
我省出台2019年退休人员基本养老金调整方案 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 627日,省人力资源和社会保障厅、省财政厅下发《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》(晋人社厅发〔201935号),从201911日起,对20181231日前企业和机关事业单位已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的退休人员调整基本养老金,月人均增加基本养老金174元,增幅5%左右,惠及全省261.3万退休人员。

今年是连续十五年调整企业退休人员基本养老金,第四年同步调整机关事业单位退休人员基本养老金,退休人员养老保险待遇调整继续坚持“并轨”原则,采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法进行调整,通过定额调整体现公平,通过挂钩调整体现体现“多缴多得,长缴多得”的激励机制,通过倾斜调整体现对艰苦边远地区退休人员和高龄退休人员等群体的重点关怀。

调整办法和标准具体为:()定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加53元;(二)挂钩调整。企业退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年(不满1年的计为1年)每月增加2.1元。缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人基本养老金(含冬季取暖补贴)水平的1.5%增加基本养老金。机关事业退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年(不满1年的计为1年)每月增加1.4元。缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人退休时职务(职级)对应的201812月同职务(职级)人员平均养老金水平的1.5%增加基本养老金。企业符合原劳动人事部劳人险〔19833号文件规定条件的退休老工人,挂钩调整部分按机关事业单位同类人员标准调整。(三)倾斜调整。在定额调整和挂钩调整基础上,对下列群体进行倾斜调整:120181231日前年满70周岁的退休人员,每人每月再增加37元;2、一类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加10元,二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加15元。企业退休军转干部调整后月基本养老金低于3358元的补到3358元。

在资金渠道和发放方面,调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支,参加机关事业单位养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支,不足部分由同级政府负责安排资金,确保发放到位。没有纳入养老保险统筹的,由原渠道予以解决,同时要求在7月底前将增加的基本养老金发放到退休人员手中,不得发生拖欠。


]]>
求职是「想」与「能」的PK Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800   我们生活在这个世界中(对此你我别无选择!),而且我们中的大多数人都想融入“工作世界”之中,这样我们才能活下去。

  但是,我们该怎样做呢?

  答案是,我们首先必须在这个世界中找到一份工作。

  为此,作为求职者,我们不得不去辨识企业的用人逻辑和求职者的求职逻辑。我们所想的和能够去从事的往往会有一定的差距,作为求职者如何找到二者平衡点?


企业找人才的逻辑


我们先来看一个经典案例:


一家公司的老板准备向自己很相信的甲、乙、丙三人委以重任,让他们分别负责公司的财务管理、业务推广和策划与后勤工作。但究竟怎么安排呢?这位老板想出了一个主意:他安排了一次只有他自己和这三个人参加的会议,假装是商谈公司的发展计划,开会中制造了一起假火警。结果,甲见状便起身说:“走,咱们赶快先离开,然后再想办法。”乙一言不发,马上冲到屋角去拿灭火器寻找火源。丙却坐着不动说:“这里很安全,绝对不可能失火。”

  同样的情景,三个人的反应很不同。甲主动先离开危险区,说明他沉稳老炼,能使自己始终立于不败之地,表现出性格谨慎、稳重的特点。乙显然是比较勇敢、大胆、果断且敢于冒险,表现了他性格中大胆、富于进取的一面。丙对公司的安全设施早已了如指掌,并充满信心,甚至可以说是才智过人,可能早已看穿了这个骗局。

  经过这一事件,老板决定,让甲去负责财务管理工作,乙负责公司的业务推广,丙负责策划和公司的后勤工作。结果证明,这三个人的性格特征符合这三种工作的要求,他们都在各自的岗位上为公司作出了巨大的贡献。这家公司就是著名的日本索尼公司。

  

  可见,企业用人的逻辑是遵循“用人唯利论”:以特定工作的内涵(可包含知识、技术、能力与其他特性)与个人条件媒合后,选择最符合(适合)的应征者,而非最佳者。

  相对应的,对于求职者来说,则在遵循一种“求职生存论”的逻辑。为此,求职者在找工作前先要了解自己,而不是盲目的去准备简历和面试。


求职是一场“想”和“能”的PK

        

        绝大多数人都希望找到自己喜欢的工作。那么有关自我的问题有:我喜欢的是什么工作?我为什么喜欢?为获得这份工作,我得付出多大的努力?我的实力在哪里?可能遇到的阻力是什么?我能否逾越阻力?我还需要什么教育背景?我如何获得这份工作这一连串的有关自我的问题需要你在寻找工作的过程里不断思考。当你弄明白自己所要的以及自己的相关条件时,你就会去努力实现自己的愿望。你希望自己过的怎样,你就能达到你所期望的。所有的一切都因你而开始。



1、
求职目标设定——“我想”


  有的人陷入自己不满意的工作中,每一天都在不停地抱怨。每天都在希望今天是星期五就好了。在这样的状态下,要想让自己对工作满意,过上轻松愉快的生活是难以想象的。每个人对工作满意与否是与自己的愿望相一致的。如果你以赚钱多少为满意度,可能你很难得到满意的结果,因为挣钱多的工作并不多。就算有份高薪工作等你做,贡献与报酬相匹配,想必你也不会轻松自在。要是把对工作满意度的基点放在与自己的兴趣相一致上,倒是能达到较高的满意度与成就感。找到一份符合自己兴趣的工作是职业生涯中的一件幸事。你会在星期天就盼望星期一的到来,在星期一的早上满怀喜悦的心情。尽管收入不高,你拥有一份能给自己带来很大乐趣的工作,就是对自己最高的奖赏。你实在有必要为自己做好这项选择。



1. 你喜欢做什么事情?你可以从现在所学的专业兴趣入手了解;

2. 利用自我优势盘点及职业发展名称的对应予以初步设定求职职位,即分别从知识与技能所对应的相近职业选择,更可考虑在知识与技能字段皆出现的相近职业,做为求职目标设定的基础;

3. 从感兴趣的企业着手去调查……

 


2、
胜任实力盘点——“我能”

    

  要做一名合格的求职者,你就要从认识自己的技能开始。你的自我推荐材料也只有写明了你所具备的技能,才具有实际意义。技能是指一个人所具备的各种能力,如协调人际关系的能力,调查分析的能力,演讲能力,检验的能力,设计的能力等等。任何工作都需要相应的技能。当一名检验员要懂得合格产品的规格以及检验的流程,而当好一名教师则需要有教的技能、表达的技能、引导与澄清的技能等等。这便需要考虑我与环境(社会需求)的关系。

       跟大家列举了不同能力适合的职业,供大家参考。

       1)一般学习能力,记忆、观察、注意、想象、思维等,——(每个职业都要求的)基本能力。

       2)语言能力,包括对语言文字的理解能力和口头表达能力——教师、律师、营业员、咨询员等。

       3)算术能力——会计、出纳、建筑师、工业药剂师等。

       4)空间判断能力——与图纸、工程、建筑等打交道的工作。

       5)形态知觉能力——生物学家、建筑师、测量员、制图员、画家等。

       6)文秘能力——设计、经济、记帐、出纳、办公室、打字等。

       7)眼手运动能力——驾驶员、飞行员、计算机操作员、外科医生等。

       8)手指灵活度——纺织工、打字员、裁缝、护士、雕刻家、画家、音乐家等。

  当然,既然是技能,往往“口说无凭”,所以HR更关注能证明你已经具备的证据和素材,而这些证据和素材一定是来自于你过往经历中真实做过的“成功案例”。

  由于对于同一个职位而言,求职者的教育背景大多相当,每个人在学校所修的课程大同小异,除非功课特别优秀者,否则连学业成就都差不了多少。所以,求职时,HR不仅仅看成绩的好坏更看重的是求职者在大学期间是否修过某些特别(相关)的课程,或研究过某种特别(相关)的课题,或者具备某种特殊的(相关)才能或特质

]]>
山西千万亿文化传媒有限公司 招聘公告 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 山西千万亿文化传媒有限公司位于山西省太原市迎泽区朝阳街65号。因业务拓展需要,现招聘以下人员:

办公室文员(2人)

一、职位描述

1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作;

2、各类活动及会议的组织开展;

3、做好部门间的协调工作;

4、做好领导安排的其他工作。


二、职位要求

1、大专及以上学历,具有行政管理专业或相关工作经验者优先考虑;

2、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨,;

3、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;

4、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式;

5、具备较强的文字撰写、人际沟通协调以及语言表达能力。


三、福利待遇

1、薪资结构:底薪3000;

2、上班时间:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;

3、每周单休,法定节假日休息。


四、报名方式

此次招聘采用现场报名方式。

1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30。

2、报名地址:山西千万亿文化传媒有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。


五、咨询电话

有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

电  话:0351--2336808  18635588899

]]>
山西微谷人力资源有限公司 招聘公告 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 山西微谷人力资源有限公司位于山西省太原市迎泽区朝阳街65号。因业务拓展需要,现招聘以下人员:

人事主管(2人)

一、职位描述

1、负责公司人力资源工作规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度;

2、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

3、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果向部门提出建议;

4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

5、拓展公司业务、收集相关数据、分析市场行情,制定有效方案并负责实施;

6、代理招聘、劳务派遣,及代理劳动关系管理;

7、代理社保和公积金;

8、维护客户关系,促进和客户的长期战略合作。


二、职位要求

1、大专及以上学历;

2、人力资源管理专业或取得人力资源相关证书者优先考虑;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法律法规政策,并能够实际操作运用;

4、有相关经验者优先考虑。


三、福利待遇

1、薪资:3000-6000/月;

2、上班时间:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;

3、每周单休,法定节假日休息。


四、报名方式

此次招聘采用现场报名方式。

1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30。

2、报名地址:山西微谷人力资源有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。


五、咨询电话

有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

电  话:0351--2336808;18635588899;  

]]>
山西千万亿文化传媒有限公司 招聘公告 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 山西千万亿文化传媒有限公司位于山西省太原市迎泽区朝阳街65号。因业务拓展需要,现招聘以下人员:

农品部经理(3人)

(一)岗位职责:

1、负责渠道工作和客户开发;

2、做好市场调研、客户分析工作并及时反馈市场信息;

3、负责团队的日常管理与人才梯队建设,了解下属的工作状态,做好培训、指导,提高下属的一线业务能力与团队管理能力;

4、熟练掌握辖区内各项数据情况,根据公司制定的目标,结合区域实际,做好目标规划与市场策略,科学分解工作任务,督促下属执行到位,把控进度,及时调整,确保执行结果;

5、加强与各部门的协调沟通,为团队提供及时、有效的支持,解决工作中存在的问题,提高工作效率。

(二)岗位要求:

1、本科及以上学历;

2、2年及以上商务合作、销售等方面工作经验;

3、具备优秀的方案策划及演讲能力;

4、具有极强的自我驱动和能力,能够适应不定期出差,以及在压力下达成任务目标;

5、高度认同并擅长打造有超强执行力的团队 ,富有激情,敢于挑战。

(三)福利待遇

1、薪资结构:底薪5000-8000+提成

2、上班时间:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;

3、每周单休,法定节假日休息;

农品业务拓展专员(10人)

(一)岗位职责:

1、熟悉公司产品,制定推广方案;

2、通过多种渠道,对项目进行招商及推广工作;

3、根据公司发展规划,寻找和搜集客户资源,实施市场开拓;

4、负责与合作商洽谈、签单,协调履行销售合同,负责组织和参与代理商商务谈判;

5、做好市场调研、市场相关信息收集汇总及分析,并及时反馈市场信息;

6、管理维护客户关系,以及客户间的长期战略合作。

(二)岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、具有农产品等食品生产或销售工作经验者优先;

3、能独立开展工作,具有较强的执行力;

4、具备良好的人际沟通能力、逻辑表达能力和敏锐的洞察力;

5、善于团队协作,有责任感、抗压能力强;

6、相关经验丰富者,可考虑主管经理职级。

(三)福利待遇

1、薪资结构:底薪3000-4000+提成

2、上班时间:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30;

3、每周单休,法定节假日休息;

报名方式

此次招聘采用现场报名方式。

1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30。

2、报名地址:山西千万亿文化传媒有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。

咨询电话

有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

电  话:0351--2336808  18635588899

]]>
关于职称评审,你想知道的都在这里 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 日前,人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》,自2019年9月1日起施行。《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措。

今天就一起来看看有哪些重要内容——

微信图片_20190723153445.jpg

职称评审是什么?

  职称评审是按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。


哪些人适用呢?

  企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作,适用该规定。

哪些部门来负责呢?

  ★ 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。

  ★ 县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

  ★ 行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。


标准谁来定?

  职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

  ★ 各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。

  ★ 地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准,结合本地区实际制定。

  ★ 单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准,结合本单位实际制定。

  地区标准、单位标准不得低于国家标准。


职称评审的主体是?

  各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审工作应当申请组建职称评审委员会,国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会对组建单位负责,受组建单位监督。

申报人有这些要求

  申报职称评审的人员应当遵守宪法和法律,具备良好的职业道德,符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。

  申报人应当为本单位在职的专业技术人才。

  这些人员不得申报:

  ★ 离退休人员不得申报参加职称评审。

  ★ 事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得申报参加职称评审。


评审的基本程序有?

  职称评审要严格遵循申报、审核、评审、公示、确认等基本程序,各环节应当符合具体程序规定。申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、办事机构工作人员、评审专家等要按照规定履行相应职责,并承担相应义务,违反规定的要追究相应法律责任。

]]>
关于调整企业退休人员基本养老金有关业务的通知 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

2.jpg



]]>
人力资源外包服务内容详解 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 人力资源外包,指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

人力资源外包包括有哪些内容?

“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人,其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事,还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。

现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下,分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。基本内容:

1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等;

2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才;

3、薪酬福利保险,制订工资福利制度并执行,激励员工努力工作;

4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;

6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;

7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;

8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理


人力资源外包,即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。

那么,中国的民营企业,尤其中小企业如果想将人力资源外包,应该如何实施是一个很大的课题。民营企业,特别是超过5000万家的中小民营企业,很多企业都没有人力资源部,即使有,也就一到几个人单一负责人力资源的部分功能,而没有系统的人力资源战略管理制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划。因而优秀员工招聘困难,关键人员流失严重,员工满意度低下,人力成本不断增加,这些都是制约民营企业可持续发展的问题。而如果民营企业采用人力资源外包,就可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,并专注业务拓展,增强市场竞争力。当然人力资源外包也是有风险的,特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说,如果处理不当,不仅会造成人力资源管理的一定混乱,而且还可能引发新问题。


可外包出去的人力资源活动具有以下特点:

1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资源管理,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲,为了更好扮演老板战略伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作,以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

2、重复性:人力资源外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具体内容中,更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性,是人力资源外包发展的可能理由,企业对人力资源外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力。

3、通用性:人力资源外包的通用性,即人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源外包的社会属性。


人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的:

1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本

多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理,除了技术熟练程度的优势外,专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作

根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率

分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

4、大大节省了企业的运营成本,优化办事流程!


]]>
应届生面试不得不说的技巧 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 在大学生毕业就业时,各种绞尽脑汁争取面试机会,还有一些学生感到不知所措,或者做的不好,使自己因小失大,找不到满意的工作。今天小编就特意总结一些面试技巧干货供大家参考:

01   简历是缩影 功夫要下在平时

简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,无论美国常青藤还是清北,基本所有顶尖学生的简历都是这样:白纸黑字,一页搞定,各类证书可以作为附件。

版面:简历整体就是简介美观,切记千万不要有错别字,重点信息加粗凸显。

个人信息:包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话就不要写了。

证件照:一张精美的照片还是必要的。

教育背景:分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

校园经历:这是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方,社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式,请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。

自我评价:基本如实填写即可,写了什么,想着想好事例进行举证,好的hr一般都会追问。

技能部分:最好功夫下在平时,比如取得了什么证书,英语6级,BEC中级,BEC高级,相应的专业证书等等,这些比语言更有力量。

切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

02  面试礼仪 好的印象就成功了一半

礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

着装方面:尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。

进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。

递交简历:主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。

视线交流:在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。

语言:说话的声音清晰有力,会是加分项。

03  面试过程中

在整个面试过程中,请务必记住:

黄金法则:80/20,你要承担起80%的谈话而面试官只说20%。

白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。有两个方法,一个是用简历内容引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分,当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分,这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则:对于没有把握的话题,抛回给面试官。比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”,其实这种问题本来就没有什么固定的答案,你可以先简单的举个事例,说你之前遇到过类似的情况,如何如何处理——注意说话的语气和方式,不要太有偏向性,末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩,不知道如果是您,遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

自我介绍:这是必答题,不要以为很容易。如果你用1分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了。建议你最多用20秒介绍你的基本信息,然后话锋一转,引出自己的优势或强项,一定要在最短的时间激发出面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

精神面貌:整个面试过程中,尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。你的这种阳光也会感染到面试官的。

肢体语言:肢体语言其实可以传递相当多的信息量,比如你回答某个问题的时候挠了挠头,面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定,于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候,举起的双手不自主的握在一起了,这就表明你可能有些焦虑了。

逻辑性:回答问题的时候保持较强的逻辑性,并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果。可以找个同伴,每天互相讲一个成语故事,要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现,可以一遍遍的说,后一遍总会说得比前一遍好。长此以往,表达能力就会好很多了。

事先准备:对于一些普遍性的问题,事先准备好,例如最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

收尾阶段,面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

]]>
用人单位发生变化,工伤保险责任如何确定? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 问:用人单位发生变化,工伤保险责任如何确定?

微信图片_20190717172010.jpg

答:《用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。工伤保险条例》第四十三条规定:

用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。



]]>
关于养老金发放、降社保费率,国务院常务会定了这些要求 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

国务院总理李克强7月10日主持召开国务院常务会议,要求切实做好降低社保费率工作,决定全面推开划转部分国有资本充实社保基金等。

微信图片_20190715143950.jpg

会议指出

降低社保费率是减轻企业负担、激发市场主体活力的重要举措。目前我国各项社保基金运行总体平稳,能够确保按时足额支付。上半年降低社保费率政策成效显现,企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险缴费减少超过1280亿元。下一步:

1

要围绕必须确保社保费率降低、必须确保基本养老金按时足额发放的要求,深入企业了解政策落实情况,及时研究解决新问题,确保政策落地,不打折扣。

2

稳定缴费方式,在落实职工基本养老保险单位缴费比例不高于16%的前提下,对个别省份存在的省内费率、缴费基数标准不统一等问题,今年原则上不作政策调整。

3

各地要切实担起基本养老金发放主体责任,确保一户不落。对省级统筹要稳妥推进。


为增强社保基金可持续性,进一步夯实养老社会保障制度基础,会议决定,今年全面推开将中央和地方国有及国有控股大中型企业和金融机构的10%国有股权,划转至社保基金会和地方相关承接主体,并作为财务投资者,依照规定享有收益权等权利。

]]>
山西省人力资源市场:灵活就业人员要尽快申报社保缴费基数 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

  7月10日,省人力资源市场提醒,即日起至7月31日,档案在市场托管的灵活就业人员,可及时前往办理2019年社保缴费基数申报。

微信图片_20190712172735.jpg

★ 灵活就业人员:


  2019年1月至12月缴纳基本养老保险费,可在我省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数(即2739元至13695元之间),由缴费人员根据收入状况自主选择申报。



★ 已经按60%、100%约定比例签订了扣款合同人员:


  如愿按新办法申报基数,请于2019年7月31日前到山西人力资源市场书面变更申报。截至2019年7月31日未书面申请变更的,将于2019年8月以后按原约定比例扣款。如愿延续往年60%、100%比例扣款的,不需作任何变更,将于2019年8月以后按原约定比例扣款。

]]>
本月山西还有超过50场招聘会等你来~ Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

  7月份,全省各地还有超过50场招聘会,其中,太原10场、大同11场、晋中3场、长治6场、阳泉3场、朔州3场、晋城8场、吕梁2场、运城3场、临汾3场。


太原

■ 省人力资源市场

将于10日召开管理、营销类高校毕业生、实习生招聘会;12日召开综合型人才招聘会;17日召开高校毕业生、实习生招聘会;19日召开综合型人才招聘会;24日召开医药、卫生类高校毕业生、实习生招聘会;26日召开综合型人才招聘会;31日召开高校毕业生、实习生招聘会。

各大招聘会地址均位于太原新建南路81号。

■ 太原市人才开发交流服务中心

将于7月12日召开综合类人才交流会;7月19日召开普工、技工类人才交流会;7月26日召开综合类人才交流会。

地址均在太原建设南路22号社保大厦(北区)。



晋中

■ 晋中市人才市场

将于13日、20日、27日在榆次区龙湖大街人力资源和社会保障局举办周六专场招聘会和夏季人才交流会。



长治

■ 长治市人才市场

将于13日、20日、27日在长治市人才市场举办周六招聘会。

■ 长治市就业管理服务中心

将于14日、21日、23日在长治市人力资源和社会保障局一楼大厅举办周日综合招聘会。



阳泉

■ 阳泉市人才开发交流服务中心

将于8日、18日、28日在阳泉市李荫路50号举办逢八人才交流会。



朔州

 朔州市人才开发交流服务中心

将于12日、19日、26日在朔州市开发北路朔州人才市场举办周五招聘会。



大同

■ 大同市就业指导中心

将于10日、12日、17日、19日、24日、26日、31日在大同市新建北路原展览馆北厅大同市就业指导中心举办日常招聘会;

■ 大同市人才开发交流服务中心

将于9日、16日、23日、30日在大同市惠民里小区33号楼4号商铺举办定期招聘会。



晋城

■ 晋城市人才市场

将于12日、13日、19日、20日、26日、27日在晋城市人才市场举办周五、六定期人才招聘会。

■ 晋城市职业介绍服务中心

将于12日、19日在晋城市政务中心召开日常招聘会。



吕梁

■ 吕梁市职业介绍服务中心

将于10日在吕梁市人力资源市场举办日常招聘会;

■ 吕梁市人才开发交流服务中心

将于20日在吕梁山护工交流服务中心举办定期招聘会。



运城

■ 运城市人才市场

将于14日、21日、28日在运城市体育馆一层人才市场招聘大厅举办招聘会。



临汾

■ 临汾市人才交流服务中心

将于13日、20日、27日在中大街2号人社中心负一层人才中心交流大厅举办周六招聘会。

]]>
山西华速云数据科技有限公司招聘公告 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 山西华速云数据科技有限公司联合上海润迅集团共同打造山西云数据服务中心依托先进项目管理经验和雄厚技术平台,通过电话、在线等服务界面与客户建立互通沟通关系,聚集呼叫中心和服务外包,应用领先的智能机器人、大数据分析技术,与传统行业融合,实现客户企业的信息化、数据化、智能化与服务化。

山西华速云数据科技有限公司将在山西建设多个呼叫中心服务外包基地简称山西云数据呼叫中心,开展金融银行服务外包,中国移动客户服务外包和互联网客户服务外包业务。公司目前合作伙伴:贝壳找房、美菜网、中国移动10086、工商银行、百度金融、美团外卖、滴滴打车、艺龙旅游业务等多家优秀企业。

山西云数据呼叫中心的建设发展,培养中心核心业务团队和管理团队,现面向全省招聘选拔所需人才,现将招聘事项公布如下:

一、电话客服(100名)

岗位描述:

1、办公室坐班制,通过接听、外呼、在线等方式为客户提供优质的服务;

2、负责客户咨询、信息查询及疑难问题的解答等;

3、负责对客户反馈的意见进行记录、分类和整理;

4、日常的电话回访;

5、完成公司其他工作安排。

岗位要求:

1、男女不限,学历不限,有过相关客服经验优先考虑;

2、普通话标准;

3、喜欢与人交流,普通话流利;有良好的语言表达能力,具有一定的服务意识;

4、个性开朗,具备完成工作目标的决心和毅力,能够承受工作压力;

5、会基本的电脑操作,能简单的使用办公软件,打字每分钟45字以上;

工作时间:

早九晚六   单休


二、薪资福利:

1实习期综合薪资3000-4000元,转正综合薪资4000-6000元

2公司为员工提供温馨宿舍,活动室,晋升空间大。


三、职业发展:

1、纵向发展:实习生—全职客服—客服班长—客服主管—客服经理

2、横向发展:质检专员—数据分析—培训专员

3、跨越发展:总部客服—总部行政

 

四、报名办法及面试:

1、报名时间:2019年78718日;

2、报名电话18635192007     15383406386 

3、面试要求:报名人员携带纸质版简历、身份证复印件前往指定地点参加面试。

4、面试地点:山西大数据呼叫中心太原职场(太原市迎泽区朝阳街北一巷交叉口)

5、联系方式:18635192007     15383406386 


五、其他事项:

1、本次招聘面试工作由山西华速云数据科技有限公司负责。

2、拟聘人员报名时须提供准确、畅通的联系电话,保证在报名面试期间正常使用。

3、本次招聘工作不收任何费用,也并无责成任何教育培训机构进行相关培训。

 


 

                           山西云数据服务中心

                                        山西华速云数据科技有限公司

]]>
劳务派遣与劳务外包的12个实务要点 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800
何为“劳务派遣”

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。

  劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系,与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。

何为“劳务外包”

  劳务外包并非一个法律上的概念,核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。

  实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

两者相同之处

  实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

两者不同之处

1.法律适用不同

  劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工,不得随意退回。

  劳务外包适用合同法,更多尊重当事人的意思自治,法无禁止即自由。

2.涉及法律关系不同

  劳务派遣涉及三重法律关系,即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

  劳务外包涉及两重法律关系,即发包方与承包方之间的承揽合同关系,承包方与其“从事外包工作的劳动者”(以下简称“外包员工”)之间的劳动法律关系,而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

3.管理主体不同

  劳务派遣中的派遣员工,主要由实际用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

  劳务外包中,外包员工由承包方直接管理,发包方不得直接对其进行管理,发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工,否则容易造成与劳务派遣“混同”。

  但因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内,且发包方需要对产品质量进行控制,故此,发包方一般均会进行一定程度的管理,但是要注意区分管理权限和方式,因为对于劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣核心的区别。要严格区别于劳务派遣,发包方必须禁止对外包员工的直接管理,发包方的要求、指令应直接下达给承包方,由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理,从而间接达到管控的目的。而发包方的规章制度,也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守,从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。

4.用工的范围不同

  劳务派遣因为三性(即临时性、辅助性、替代性)的特点,其不应是整个部门或整条生产线,而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

  劳务外包则是一个有完整的功能的部分,如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包,其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。

5.核心要素不同

  劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任,派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。

  劳务外包中的核心要素是工作成果,发包方关注的是承包方交付的工作成果,至于承包方如何完成工作,并非发包方所关注的核心。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。

6.经营资质要求不同

  劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

  劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同,如果需要特殊的生产资质,那么承包方应当具备。

7.结算方式不同

  劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定,如遇加班,还需考虑加计加班工资等因素,也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。

  劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。

  或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

8.会计处理不同

  劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

  劳务外包中,承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。

9.违法后果不同

  劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

  劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。


实务中的注意事项

1. 企业规范劳务外包,必须严格划分发包方与承包方的管理界面,必须清醒地认识到,相关业务一经发包,即成为承包方生产经营管理的内容,发包方必须从业务的具体管理工作中退出,至少应当从以下环节中退出:

(1)外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体,上述工作应当由其负责、承担,而非由发包方负责。

(2)外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分,应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等

(3)劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。

(4)生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假,工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理,可能致使其不能按约完成外包的考核和任务,那么发包方应要求承包方对其安排进行整改,但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

(5)可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。


2. 发包方对外包业务的管理应主要体现在:

(1)制订外包工作的考核验收标准,并按照标准对工作成果进行验收;

(2)根据对外包业务的验收结果,核定应支付给承包方的报酬,以及对违约的违约制裁措施;

(3)负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作;

(4)负责与外包方的沟通联系,并就有关事项进行协调;

(5)以外包合同为依据,负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。


3. 审慎选择承包方,规避风险:

(1)凡外包业务中涉及资质要求的,外包方必须具备相应资质,否则会导致合同无效,从而发包方与承包方对人员伤亡等承担连带责任;

(2)外包方应当具备符合法律规定要求的生产组织管理能力,有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员,安全生产设施符合要求,劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司,则将被认定为不具备安全生产条件;否则按照《安全生产法》第八十六条规定:“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的,责令限期改正,没收违法所得;……导致发生生产安全事故给他人造成损害的,与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”

]]>
最低工资、应发工资、实发工资的区别 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

什么是最低工资标准?

  • 最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

  • 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

  • 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。


  最低工资不包括哪些收入?


  一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中,使得最低工资“含金量”打了折扣。


  那么,最低工资不包括哪些收入?


  1、加班加点工资(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班);

  2、福利待遇(医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等);

  3、特殊工作环境津贴(高温、有毒等);

  4、非货币收入(社保、公积金,住房、伙食补贴等)。值得注意的是,最低工资是劳动者的应发工资,而不是实发工资。


什么是应发工资?

  应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。

  应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴或者补贴 + 加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资 - 劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分


什么是实发工资?

  实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

  实发工资不等同于应发工资。

  实发工资 = 应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税

什么是应税工资?

  应税工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

  而此处提到的“劳动报酬”,即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

  《个人所得税法实施条例》第二十五条规定:“按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”


什么是缴费工资?

  缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后,全年不变。

  缴费工资=应发工资

]]>
彻底搞明白:“劳动关系、劳务关系、承揽关系”有啥区别 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 劳动关系、劳务关系、承揽关系,三者之间有什么关系?又有什么区别?

劳动关系

劳动关系,是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的,一方为用人单位,另一方为劳动者。

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的,双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外,还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》第五十五条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

劳动关系是一种特殊的社会关系,它受到劳动法的约束。为了更好的保障劳动者自身的合法权益,法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求,即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同,否则将承担很大的风险,带来诸多不利后果。


是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位,一方是劳动者,而用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格,所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。

一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。


劳务关系

劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

劳务关系的主体类型较多,可以是法人与法人之间的关系,自然人与自然人的关系,也可以是法人与自然人的关系,它的表现形式与内容是多样化的。

所以相应的是,劳务合同是非要式合同,可以书面形式也可以口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。

劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

劳务关系没有特定的规定,可以一次性即时结清或者按照阶段批次性的完成劳务报酬的支付。

劳务关系中,提供的是具体的劳动成果。劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具为他人提供劳务。

劳务关系作为一种民事关系,以意思自治为基本原则,当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。

劳动关系与劳务关系的区别对比:


(一)主体资格不同

依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;

而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。此外,法律法规对劳务提供者主体资格的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。

(二)主体地位不同

在建立劳动关系之后,劳动者与用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员,除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,遵守其规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;

而劳务关系中,双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。

(三)当事人权利义务不同

在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面:

1)、报酬、社会保障待遇上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利等待遇,这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此,如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病,劳动者属于工伤事故,劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬,工作风险一般由提供劳务者自行承担,但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。(注:劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇)

2)、报酬支付的原则上,劳动关系由于受国家干预较多,双方处于不平等的地位,用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则,且必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中,双方地位平等,一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。

3)、报酬支付形式上,《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者,有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定,往往一次性即时清结或按阶段支付。

4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上,劳动关系中,若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度,或存在严重失职、营私舞弊等行为,用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中,单位也有对劳动者不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,不包括对其给予其他纪律处分等形式。

(四)承担的法律责任不同

表现在以下几个方面:第一,对外责任的区别,劳动关系中,劳动者作为用人单位一员,以用人单位的名义进行工作,因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中,一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。第二,相互责任的区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中,当事人之间违反劳务合同的约定,可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任,无行政责任。

(五)国家干预程度不同

劳动关系中,用人单位与劳动者双方地位的不平等,导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生,为了更好保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务,如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系,以私法自治为原则,尊重当事人真实意思表示,受国家干预程度低。

因此,除违反国家法律、法规等强制性规定外,当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商,法律不予干预。

(六)适用法律不同

劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷,其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定,若劳动法没规定的,可以适用民法。此外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷,应适用《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。建立劳务关系时,当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干涉。

(七)纠纷解决途径不同

因劳动关系发生的争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,未经仲裁不得诉讼劳动关系纠纷适用劳动仲裁前置程序。根据《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”之规定,因劳动关系产生的纠纷,必须经过劳动仲裁程序,才可起诉至人民法院。而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序,可直接起诉至人民法院。

(八)、保护时效不同

劳动关系的保护时效一般为一年,由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。

而劳务关系作为一般民事法律关系,其保护时效一般为三年

承揽关系

承揽关系根据《中华人民共和国合同法》的规定承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作,交付劳动成果,定作人给付报酬的权利义务关系,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作,但当事人另有约定的除外。

劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢?


一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位,承揽人在完成工作的过程中具有独立性,提供的是一种独立性劳动,并不存在支配服从的关系。而雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇员接受雇主的管理,支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作,身份上具有隶属性。

二、看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力,不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。但是这里也要注意有的雇员在雇主没有相应工具的时候也会协商自带工具,所以也不能单一片面的理解,要结合其他方面综合认定。

三、提供工作的一方提供的内容不同,雇佣关系中,雇员提供单纯的劳动力,一般是继续性提供劳力,以满足雇主的需要。在承揽合同中,承揽方则以其特有的技能提供劳动成果,一般是一次性提供劳动成果。

四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬,承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。


三大注意:

一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系,所以如果是劳动关系,劳动者在工作中受伤,如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。

如果是劳务关系,提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤双方根据自己的过错程度承担相应的责任。

如果是承揽关系,承揽人在工作的时候受伤定作人不承担责任,除非定作人对定作、指示、或者选任有过失的情况下,才承担赔偿责任。

]]>
员工问的最多的社保问题,全在这里 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

社保到底是三险还是五险?

  社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制,皆在帮助职工建立最低的生活保障。社保的组成:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。(其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的,工伤保险和生育保险是全部由公司共同缴纳的)。

  所以社保就是五险,但说是三险就是说员工承担费用的就是其中三项。     


未到退休年龄,养老保险缴费满15年,还需要继续缴费吗?

  养老保险缴费满15年只是退休后领取养老金的一个最低标准,并不是缴费满15年就不需要再缴费了。

  养老保险待遇的高低与职工的缴费年限与缴费基数息息相关。同等条件下,参保时间越长、缴费基数高,退休待遇就会越高。

  参保人缴纳养老保险费满15年,但是未到达退休年龄的,按照社会保险相关法律,单位必须继续申报社会保险;属于灵活就业人员参保的,养老保险交满15年后可以选择继续参保,或办理终止手续。停止参保的话,有关的社保待遇(如医疗保险)将不能享受。


达到退休年龄,养老保险缴费未满15年怎么办?

  参保人可以到户籍所在地申请以个人名义继续缴纳养老保险,连续缴费满5年养老保险累计缴费仍不足15年的,可以申请一次性补缴足剩余月份的养老保险费,缴费满15年后即可申领退休金。


用人单位今年刚刚给交了保险,明年用人单位不用你了,那交的这个保险怎么办?

  如果你问的是社保缴纳的钱能不能退,答案是:个人缴纳部分可以退,单位缴纳部分不退。个人缴纳部分也要等到退休时候才会退,通常也只有养老保险可以退。

  如果你问的是社保没有单位缴纳怎么才能交上,答案是:建议你找个靠谱的社保代理机构给你缴纳或者是办理自由职业者自和缴费。


缴纳的养老保险费都是属于个人吗?

  养老保险是由单位和个人按照一定的比例共同缴纳的,其中个人缴纳的部分存储在个人的养老账户中,单位缴纳的部分存储在国家统筹养老基金中。

  职工养老保险累计缴费满15年并且达到了国家法定退休年龄后,则可以按月领取养老金。

  职工到达国家法定退休年龄为缴费满15年的,则个人养老账户的累计缴费额度会一并退换。


多地缴纳社保在哪里领取养老金?

  1、基本养老保险关系在户籍地的,当地领取;

  2、不在户籍地的,在累计缴费满10年的地区领取;

  3、不在户籍地,且缴费不满10年的,转回上一缴满年限地领取;

  4、不在户籍地,且在多地累计缴费年限不满10年的,归集户籍地按规定领取。

  5、异地工作后养老保险要转移吗?

  员工离职后,自己的社保账户会被封存,无论你最终转移到那里,最终只能在一个地方领取养老金,且如果转移基本只能转移个人账户所缴纳的养老金,在达到退休年龄后,根据自己养老金的领取地,将所有的社保转移到一个地方即可。


社保中断了几个月,那之前的钱怎么办?

  之前的钱肯定不会退给你。但是计入累计年限。比如养老需要累计缴纳15年才能领养老金,你之前交了2年,中断了3个月,之后只需要再缴纳13年社保即可正常领取养老金。当然缴费时间越长领取养老金越多。


公司不给买社保怎么办?

  如果不怕和单位关系搞僵,可以申请劳动仲裁以维护员工自身合法权益。

  如果担心申请仲裁维权会对自己在该单位的工作造成影响,但又需要社保以满足自己某些需要的情况下爱,可以找代理机构缴纳社保。


我是男同志,交生育保险有什么用?

  根据我们的社会保险法关于生育保险的规定,男职工配偶没有缴纳生育保险的情况下,男职工配偶生孩子是可以使用男职工的生育保险报销一部分生育医疗费用。


失业了,就能领到失业金吗?

  失业金领取必须满足条件:

  1、失业前所在单位及个人已参加失业保险;

  2、履行缴费义务满1年;

  3、进行失业登记,并有求职要求;

  4、非本人意愿中断就业(劳动合同到期、公司解除劳动合同);

  领取期限:

  1、累计缴费时间1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金;

  2、累计缴费时间2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金;

  3、累计缴费时间3年以上不满4年的,可以领取9个月失业保险金;

  4、累计缴费时间4年以上不满5年的,可以领取12个月失业保险金;

  5、累计缴费时间5年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数。


在职员工住院怎么报医保?

  如果需要住院治疗的话,只要交了医疗保险,大部分医药费可以由医疗保险承担的。

  首先我们自己需要先出1500元的起付线费用。超过起付线的费用可以由医疗保险按比例报销。如果超过最高支付限额的部分,还可以由附加基金按比例支付。具体各地方规定略有不同。自付段标准部分的医疗费用,以及共付段由医保基金支付后其余部分的医疗费用,如个人医疗账户有历年结余资金的,先由历年结余资金支付,不足部分由参保人员自付。


为什么有了工伤保险,发生工伤却报不了费用

  意外是无法避免的,当意外发生时,对于大家而言保障无疑是重中之重,职工面对突发工伤的情况,必须马上联系单位,把工伤鉴定书和相关凭据提交给单位或医院,然后去做工伤鉴定,单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心,不然就过期了。

  注意工伤有48小时警戒线。既然是工伤,必定会有时间方面的限制,那就是在工作岗位上发病,并且在48小时内死亡的,是被认定为工伤,如果是发病后超过48小时死亡的,就不会被认定为工伤。


]]>
工伤认定不成 ,可以用医保报销吗? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 职工在上班时发生意外受伤首先要进行工伤认定,若是认定为工伤可获得工伤赔偿。那么要是工伤认定不成,可以用医保报销吗?工伤认定失败医保报销怎样进行?医疗保险报销范围?

工伤认定不成 可以用医保报销吗

工伤认定不成功是可以用医保进行报销的,其实我国对于工伤认定是有明确规定的,劳动者受伤后能否被认定为工伤,要看其是否满足工伤的条件,如果不满足条件,那么肯定是无法被认定为工伤的。如果工伤认定结果是不予认定为工伤,不能按照《工伤保险条例》享受相关待遇(也就是不能由工伤保险基金支付相关待遇及费用)。在没有第三方责任方的情况下是可以使用医疗保险进行报销的。


工伤认定失败医保报销怎样进行?


社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。

住院及特殊病种门诊治疗的结算程序:

定点医疗机构于每月10日前,将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构,医疗保险经办机构审核后,作为每月预拨及年终决算的依据;

医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用;

经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药,发生的医药费用直接记帐,即时结算;

急诊结算程序:参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗,发生的医疗费用,先由个人或单位垫付,急诊抢救终结后,凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。

医疗保险报销范围

基本医保统筹基金以及个人帐户的支付范围是不同的,报销的核算也是分别进行的。满足医保基金支付范围的医疗费用,依据规定的基本医保药品目录、服务设施范围以及诊疗项目目录和支付标准来补偿。

个人帐户支付下列医疗费用:

到定点零售药店购药所花的钱; 门诊、急诊所花的钱; 没达到基本医保统筹基金起付标准的医疗花费;在医保统筹基金起付标准以上,依据比例要参保者自己承担的费用;个人帐户不足支付部分由参保者自己承担。

基本医保统筹基金支付以下医疗费用:

住院治疗的医疗花费;急诊抢救留观并收入住院治疗的,其住院前留观不超过7天的医疗花费;肾透析、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾移植后服抗排异药的门诊医疗花费。

基本医保基金对以下医疗费用不承担责任:

由于交通事故、医疗事故或别的责任事故导致伤害的;在非定点零售药店买药的;不在自己选择的定点医院就医的,不涵盖急诊的情况;由于本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的;由于自杀、自残、酗酒等原因而导致的治疗费用;在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区就医的花费,这些都是要参保者自己承担的。

企业职工因工负伤、发生职业病而需的医疗花费,依据工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用,按照相关的政策规定执行报销。


]]>
从几岁缴社保最划算? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800   根据目前社保的规定,须缴费15年,且达到退休年龄时才可享受退休待遇。如要算参保的经济账,也就是何时缴费划算!


多少岁缴社保合适

1


  自己缴社保:一般要求同时缴养老和医疗保险

  其中,养老保险是累计缴满15年,到龄就可以申请退休,但是只15年的话,养老金较低;所以男性年龄45周岁,女性年龄40周岁,离退休还有15年,养老保险交满15年就可以办理退休,医保在退休时如果年限不够可以补缴,如果这一政策未来不调整,那么男性年龄45周岁、女性年龄40周岁开始社保刚刚好可以在退休时享受各项待遇。

  就算未来退休政策调整,要延迟退休,或需要缴纳比15年更长的年限才能办理退休,这个年龄段都是非常合适的年龄段,既不会个人因为社保时间太长感觉退休遥遥无期,同时也能在刚好交够时间的情况下办理退休,是性价比比较高的年龄段。

  对于多大年龄社保合适来说,处在这个年龄段的人如果自行交社保,一来是为了享受国家的养老保险退休政策,二来是为了避免年纪增大有可能的医疗风险。并且这样在费用方面刚刚好,是最划算的阶段。



2


  如果是在单位工作,单位和个人依法必须缴纳社保,这是强制性的。而且缴得多,交得久,养老金就高些。


3


  对于个人缴社保,由于社保的缴费基数每年都在提高,无论是早交还是晚交都差不多。

  晚的话,每月的钱要多些;早的话,每月的钱少些,但是历年的利息也多些,这样算下来,无论是早缴还是晚缴,退休时个人账户上的钱都差不多,养老金的多少也不会差太多。

  社保交哪个档次最划算?

  如果是自己缴纳社保,虽然钱都是自己缴的,但是却只有40%纳入个人账户,另外60%纳入统筹账户,是不是很亏!

  所以,最好按照最低档缴纳社保。

  自己缴纳社保都要按照最低水平去缴,至于第一种情况划不划算就要见仁见智了,保守的人一般会自己缴,激进的人往往会自己把钱拿去投资;第二种情况短期缴纳可以达到让社保连续的目的,但是超过一年要考虑一下是否值得

社保办理和续交


  社保办理和续缴有两种方式:

1

  个人名义缴纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可

  其参保手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。

  缴纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

      另外也规定了最低档和最高档,最低档的缴纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。


2


  或者以单位方式代缴的身份购买或续缴社保。而是外地户口,只能通过单位方式购买社保。

  另外,如果说办理社保,最好通过第二种单位交纳方式比较好一点,因为单位会为我们承担很大一部分费用,进而减轻自己的缴费压力。

  是这样的,养老保险最低缴纳年限为180个月即15年时间,可以多缴,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算缴纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要缴纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。


  现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。


  当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

]]>
南京润洋海员劳务合作有限公司 招聘公告 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 南京润洋海员劳务合作有限公司是首批获得交通部海事局颁发的甲级船员服务机构和海员外派资质机构证书的企业之一,属于南京远洋运输股份有限公司旗下专业船员服务机构。因业务需要,现面向社会招聘船员。

一、报名条件

1、年龄范围:22-40周岁;

2、五官端正,身体健康,无不良嗜好;

3、犯罪记录

4、船员证书者优先

二、招聘岗位及职责、条件

(一)普通船员:

1、水手:甲板工作,保养与维护船舶及驾驶台值班;

2、厨师:负责船上三餐及伙食管理;

3、机工:机舱工作。

招聘岗位条件:

1、初中及以上学历,男性,22—40周岁,有志于从事航海事业;

2、身体健康,取得海事局检讨体检证书;

3、有船员证书者优先;

4、无证书者进行岗前培训(水手、机工培训约3-6个月、厨师培训约40天),水手、机工、厨师均需通过适任证书考试。

5、退伍军人优先录用。

(二)高级船员招聘条件:

1、大专及以上学历;

2、身体健康,取得海事局检讨体检证书;

3、通过三副、三管轮、电子电气员等适任证书考试;

4、英语交流能力强的学员优先录用。

三、福利待遇

1、8小时工作制,实习期约3个月,实习期月工资约3000元,正式聘用后月工作约9000元,工资根据业务能力和职务晋升逐年递增;

2、每年享有3-4个月休假(假期可累计);

3、船上配有健身器材、棋牌室、乒乓球、台球、桌游等免费娱乐设施;

4、船员住宿单人房间,房间设有中央空调、独立卫生间、沙发、茶几、写字台等设施;

5、上船及休假路费、住宿费由公司承担;

6、船员在船期间,公司为每个人投保人身意外伤害险160-380万元;

7、船员在船期间,享有工伤及医疗保险,患病治疗费用由公司承担;在聘用期间,享有“五险”。

四、报名方式:

此次招聘采用现场报名方式。

1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30

2、报名地址:山西微谷人力资源有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。

3、报名时需要携带的材料:本人身份证、户口簿护照(首页及本人页)、本人近期免冠一寸红底照片3无犯罪记录证明书(所有证件均要求提供原件,复印件份,复印件全部A4纸自行复印,报名资料恕不退还)。

五、咨询电话

有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

 话:0351--2336808      18635588899


]]>
南京润洋海员劳务合作有限公司 招聘公告 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

微信图片_20190712092651.jpg

南京润洋海员劳务合作有限公司是首批获得交通部海事局颁发的甲级船员服务机构和海员外派资质机构证书的企业之一,属于南京远洋运输股份有限公司旗下专业船员服务机构。因业务需要,现面向社会招聘船员。

一、报名条件

1、年龄范围:22-40周岁;

2、五官端正,身体健康,无不良嗜好;

3、犯罪记录

4、船员证书者优先

二、招聘岗位及职责、条件

(一)普通船员:

1、水手:甲板工作,保养与维护船舶及驾驶台值班;

2、厨师:负责船上三餐及伙食管理;

3、机工:机舱工作。

招聘岗位条件:

1、初中及以上学历,男性,22—40周岁,有志于从事航海事业;

2、身体健康,取得海事局检讨体检证书;

3、有船员证书者优先;

4、无证书者进行岗前培训(水手、机工培训约3-6个月、厨师培训约40天),水手、机工、厨师均需通过适任证书考试。

5、退伍军人优先录用。

(二)高级船员招聘条件:

1、大专及以上学历;

2、身体健康,取得海事局检讨体检证书;

3、通过三副、三管轮、电子电气员等适任证书考试;

4、英语交流能力强的学员优先录用。

三、福利待遇

1、8小时工作制,实习期约3个月,实习期月工资约3000元,正式聘用后月工作约9000元,工资根据业务能力和职务晋升逐年递增;

2、每年享有3-4个月休假(假期可累计);

3、船上配有健身器材、棋牌室、乒乓球、台球、桌游等免费娱乐设施;

4、船员住宿单人房间,房间设有中央空调、独立卫生间、沙发、茶几、写字台等设施;

5、上船及休假路费、住宿费由公司承担;

6、船员在船期间,公司为每个人投保人身意外伤害险160-380万元;

7、船员在船期间,享有工伤及医疗保险,患病治疗费用由公司承担;在聘用期间,享有“五险”。

四、报名方式:

此次招聘采用现场报名方式。

1、现场报名时间:上午9:00—12:00;下午14:00—17:30

2、报名地址:山西微谷人力资源有限公司(太原市迎泽区朝阳街65号,山西箱包皮具城院内,千万亿微谷办公楼二楼)。公交车线路:乘坐836路、873路、619路、814、602路到郝庄镇政府下车;70路、71路、816支路到东中环路朝阳街口站下车。

3、报名时需要携带的材料:本人身份证、户口簿护照(首页及本人页)、本人近期免冠一寸红底照片3无犯罪记录证明书(所有证件均要求提供原件,复印件份,复印件全部A4纸自行复印,报名资料恕不退还)。

五、咨询电话

有关招聘信息,可咨询招聘办公室:

 话:0351--2336808      18635588899


]]>
企业招聘时,需注意哪些风险? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

风险一

企业在招聘启事中随意限制用工条件存在就业歧视内容,可能被起诉或引起媒体负面报道

企业在撰写招聘启事时,应当避免出现歧视性内容,不能对招聘对象的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、户籍、地域等进行限制。

除一些特定岗位外,企业不应对招聘对象的身高、性别、年龄等自然属性进行限制;

另外需要特别注意的是,用人单位不得以招聘对象是传染病病原携带者为由拒绝录用。

招聘启事中如果存在歧视性内容,不但容易被应聘者起诉,要求道歉和赔偿,还容易引起媒体报道,对企业形象造成负面影响。


风险二

企业对招聘员工的身份资料未尽审查义务,可能承担赔偿责任

现实中,持他人身份证或假身份证入职的现象并不鲜见。如果用人单位凭该身份证为员工购买社保,一旦发生事故需要赔付社保时,社保部门经审查后发现员工身份资料不实而拒付。

此时,虽然应聘者有义务向企业提供自己的真实情况,但是如果员工要求单位支付社保待遇,用人单位很可能会因为未尽审查义务,须按照过错责任原则承担相应比例的赔偿责任。

因此,企业应当对应聘员工的身份资料进行基本核查,并要求其签署保证提交资料真实性的承诺书,以最大限度降低企业承担过错责任的比例。


风险三

企业发出Offer后又因故取消,应聘者可要求经济赔偿

企业对于符合条件的应聘者可以向其发出Offer(应聘启用通知),但是如果企业没有特别原因取消Offer,应聘者可以要求企业进行经济损失赔偿。

因此,企业应当制作规范的Offer,在文件中列明Offer的有效期、生效条件(例如应聘者应当具备何种资质)、解除的条件(例如应聘者提供虚假身份证明等材料,企业可单方面无条件解除此Offer),以尽量降低企业单方面取消Offer的风险。


风险四

企业与员工签订劳动合同时随意约定试用期期限和工资,劳动合同或违法无效

劳动合同期限与试用期是有联系的,不可随意约定:根据相关法律规定,劳动合同期限不满3个月的,无试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

另外,在录用新员工时,企业应当确定并告知员工试用期内的工作考核方法及考核标准;员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同。劳动合同中还应当明确约定试用期及转正后执行怎样的薪资结构、薪资数额、支付方式、扣缴个人所得税额、缴纳社会保险等有关事项。


风险五

企业试用期内不与员工签订劳动合同或只签订试用期合同、不为员工缴纳社会保险的,劳动关系成立,且企业须支付社保费及补偿金

有的企业为防止被员工套牢,往往在试用期不与员工签订劳动合同或只签订试用期合同,也不为员工缴纳社会保险。

但是,根据相关法律规定,企业与员工未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,企业如果想终止,需要提前30天通知员工并且支付经济补偿金;企业与员工只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即视为劳动合同的期限

另外,虽然试用期期间,劳动关系没有最终确立,但是法律明确规定,试用期期间企业也应该为员工缴纳社会保险费。


风险六

企业规章制度不是制定出来即可约束员工,需同时满足三个条件才有效

有的企业认为,企业有用工自主权,有权自己制定内部规章制度来约束员工行为。制定企业规章制度确实是每个企业的权利,但是企业的规章制度并不是一经制定就是有效的。根据相关法律规定,有效的企业规章制度必须满足以下三个条件:

1、企业规章制度内容须合法,不得违背相关法律法规、社会公德;

2、企业规章制度需经过职工大会、职工代表大会或者是职工代表的同意

3、企业规章制度出台后必须公示,要公开告知员工。 

]]>
实务:如何区分人事关系与劳动关系? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

事业单位是出于社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置和调控。由于事业单位的特殊性,其与工作人员间的聘用关系受到法律法规的特别规定。


  人事关系一般是指人事行政关系。所谓人事行政关系,是指在人事行政管理活动中,各级人事行政机关之间,人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。那么,它又和我们日常生活中的劳动关系有何不同?



人事关系与劳动关系的区分


1、确定的标志不同

  确定劳动关系的标志为实际用工,企业与劳动者签署劳动合同;而确定人事关系的现行标志是签订聘用合同。


2、规范劳动关系与人事关系的法律、法规依据不同

  事业单位的人员构成相对复杂,一般事业单位(如医院、学校、科研机构等)的人员构成可分为三类:第一类是编制内聘用人员,包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员;第二类是编制外人员,包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员;第三类是劳务派遣人员,是通过劳务派遣形式招用的。


  按照现有规定,通过劳动合同与事业单位建立劳动关系的劳动者,适用《劳动法》《劳动合同法》及其相关规定。这类人员主要包括:事业单位中编制外人员、工勤人员等签订劳动合同的员工。


  而与事业单位建立人事关系则主要针对于编制内人员以及部分签订聘用合同的编制外人员,主要有《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行办法》《事业单位工作人员处分暂行规定》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等规范来调整。


  因此,事业单位在处理人事争议过程中,应当以合同性质区分与员工间的关系是劳动关系还是人事关系。


聘用合同与劳动合同的内容不尽不同


  根据《事业单位人事管理条例》等相关规定,聘用合同在合同期限、试用期、加班费、工资、福利、保险、休假等方面都有特殊规定,主要包括以下内容:


1、合同期限

  合同分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法中对于固定期限劳动合同的期限未做强制性规定,用人单位可根据岗位的性质与劳动者自行商定;而事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。对于无固定期限的合同,《劳动合同法》第14条规定了5种具体的情形;而事业单位工作人员只能在满足“在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年”时,才能提出与事业单位签订至退休的聘用合同。


2、试用期

  劳动合同法中规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而事业单位中初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。


3、旷工

  用人单位可订立具体规章制度,或与劳动者在劳动合同中协商约定旷工情形。而事业单位有明确规定,即工作人员连续旷工15个工作日,或一年内累计旷工超过30个工作日内,事业单位可以解除合同。


4、休假

  在休假方面,《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》对人事关系员工的休假进行了特殊规定,且在因年休假发生争议时,不能进行劳动仲裁,而应当依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。


  除上述不同外,在工资、福利、保险等方面,事业单位也有特殊规定,因此各事业单位应当注意不能完全适用《劳动合同法》的规定。


人事争议与劳动争议处理不尽相同


  《事业单位人事管理条例》第37条规定,“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条亦将人事争议纳入规则之中。据此,事业单位人事争议在程序上的处理与劳动争议相同。


  在实体方面,当事业单位与员工签订的是劳动合同,就要按照劳动合同法的相关规定执行。而当事业单位与劳动者签订的是聘用合同,就要按照《劳动合同法》第96条的规定,即“法律、行政法规和国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”也即对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定,但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。


  劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议,如警告、记过、降低岗位等级或撤职等。而企业中一般表现为劳动关系,不表现为企业内部行政关系。

]]>
办理退休的条件是什么?本贴给您说个明白! Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

  养老保险知多少,退休待遇不会算? 这一期,就给您把“退休的条件”讲清楚——

微信图片_20190619144708.gif

办理职工养老保险退休的条件是什么?

只要记住这两个关键词:“15年”“退休年龄”哪里退休都不怕哟!

如果养老保险累计交费时间和年龄

两条都满足了

那么恭喜你

你可以申办退休手续啦!


]]>
个税专项附加扣除没有及时扣?别着急,可以补扣 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

1、有工资薪金所得

  享受子女教育、继续教育、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人专项附加扣除的纳税人,自符合条件开始,可以向支付工资、薪金所得的扣缴义务人提供上述专项附加扣除有关信息,由扣缴义务人在预扣预缴税款时,按其在本单位本年可享受的累计扣除额办理扣除;也可以在次年3月1日至6月30日内,向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除。

  纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得,并由扣缴义务人办理上述专项附加扣除的,对同一专项附加扣除项目,一个纳税年度内,纳税人只能选择从其中一处扣除。

  一个纳税年度内,纳税人在扣缴义务人预扣预缴税款环节未享受或未足额享受专项附加扣除的,可以在当年内向支付工资、薪金的扣缴义务人申请在剩余月份发放工资、薪金时补充扣除,也可以在次年3月1日至6月30日内,向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴时申报扣除。


2、无工资薪金,仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得

  纳税人未取得工资、薪金所得,仅取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得需要享受专项附加扣除的,应当在次年3月1日至6月30日内,自行向汇缴地主管税务机关报送《扣除信息表》,并在办理汇算清缴申报时扣除。


3、关于大病医疗专项附加扣除

  享受大病医疗专项附加扣除的纳税人,由其在次年3月1日至6月30日内,自行向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除。


4、非居民个人变为居民个人

  非居民个人在一个纳税年度内税款扣缴方法保持不变,达到居民个人条件时,应当告知扣缴义务人基础信息变化情况,年度终了后按照居民个人有关规定办理汇算清缴。

]]>
这项行动关乎所有劳动者,一图看懂! Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 微信图片_20190617160740.jpg

]]>
@所有职工:2019年起,你的社保将有一个大变化!快来了解一下 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 c9882953499ec925018ecee92a712c8.jpg

]]>
微谷人力资源公司的项目! Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 公司快速发展,急需人才,但又不好招人

入职员工还是小白,急需技能加持但又不能抽出额外的时间培训

需要员工去第三方公司任职,但是又没有合适的渠道

想为员工办理社保,但流程繁琐,一出门又增加了时间成本

............

久而久之,人才都流失都别的公司的口袋里了,再看看自己,没有人才储备,今后的发展真的是路漫漫其修远兮啊!

别灰心,给你提个小建议:把这些烦恼都交给微谷人力资源公司吧!

山西微谷人力资源有限公司致力于打造成为具有省内领先水平的人力资源及相应服务供应商,公司以客户需求为导向,建立人力资源基地化的网络化招聘体系,依托先进的互联网服务,为客户提供全方位,多层次,高效率的人力资源服务。


项目一:代理招聘

您负责提需求,我们负责招人,这样对您:

第一,简化了招聘流程,速度快;

第二,节省了招聘成本,效率高;

第三,提升招聘质量,配岗准。


项目二:人才培训,就业培训

我们可根据需求,提供专业的人才培养,技能培训,岗前培训,创业就业赋能实训。


项目三:劳务派遣

第一,降低了企业用工成本;

第二,降低了企业用工风险;

第三,改善了企业用工灵活机制。


项目四:代理社保

第一,无需聘请社保专员,节约了用工成本;

第二,免去繁琐流程,提高了效率,节省了时间;

第三,您可以集中精力发展主管业务,提升核心竞争力。

 

相比起其他的人力资源企业,我们除了这些优势

1. 专业有保障

2. 团队素质高

3. 服务意识强

4. 增值服务多

还有秘密武器--资源圈子广!!!

重要的事情说三遍,资源圈子广!资源圈子广!资源圈子广!!!

心动不如行动,抓紧时间,赶紧联系起来吧!!!

 


ff74aa9ceda285d48349541fa379033.jpg

↑ ↑ ↑ ↑ ↑

 扫描上方二维码关注我们的微信公众号哦!!!

联系电话:0351-2336808,18635588899

地址:太原市迎泽区朝阳街65号


]]>
劳务外包、项目外包、人事外包......各类外包词汇的本质分析 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 自《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》出台以后,外包一词层出不穷,目前市场上存在的有业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等,让人眼花缭乱。


劳务外包现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。


劳务外包好处:

1 管理规范,提高用工安全。一方面,劳务外包服务公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,劳务外包服务公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.   成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.  服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。

  


人事外包又称人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 


总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。


项目外包


      即客户将某项任务或服务的执行及管理责任外包给和顺达人力来承担,按照项目成果支付费用。企业在正常业务管理运营过程中难免会遇到临时性项目或短期项目需求,如果聘请正职人员,不但是成本的增加,项目结束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧,因此企业可采用整体项目外包策略来解决这类项目问题。

      项目外包有很多优点,但最主要的一点也许并不是为了降低开发成本,而是为了解决企业内部人力资源的限制,使得企业不用招聘新员工就可以完成大型项目。 


生产外包


  即客户把内部非核心工段作业外包给劳务外包服务公司,由企业提供厂房、机器设备及技术支持;劳务外包服务公司按照企业标准,自行招募员工、自主经营管理,接受企业监督,最终以合格产品的数量与企业进行结算。


]]>
30秒了解2018年人力资源服务业相关数据! Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800



]]>
山西省2019年社保缴费基数正式确定啦 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

省人社厅、省财政厅 、省税务局、省医保局联合发布通知,公布2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资及2019年缴纳社会保险费基数标准等相关内容,该通知从2019年1月1日起执行。


通知指出,依据《山西省人民政府办公厅关于印发山西省降低社会保险费率实施方案的通知》(晋政办发〔2019〕26号)规定,从2019年1月1日起,以省统计局公告的上年全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限。按照省统计局提供的相关统计数据计算,2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为54783元(月平均工资为4565元)。


01

以此为依据核定全省参加社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为2739元,上限为13695元。


02

个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费,可在我省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。即月缴费基数在2739元至13695元之间,由缴费人员根据收入状况自主选择申报。


03

城镇单位就业人员平均工资计算口径调整后,基本养老保险待遇计发暂时保持不变,继续使用上年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算。2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5639元。

]]>
2019年缴纳社会保险费基数标准等有关问题的通知 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

山西省人力资源和社会保障厅

山  西  省  财  政  厅

国 家 税 务 总 局 山 西 省 税 务局

山 西 省 医 疗 保 障 局

关于公布2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资及2019年缴纳社会保险费基数标准等有关问题的通知

晋人社厅发【2019】30号


各市人力资源和社会保障局、财政局、税务局、医疗保障局,省社会保险局:


  依据《山西省人民政府办公厅关于印发山西省降低社会保险费率实施方案的通知》(晋政办发〔2019〕26号)规定,“从2019年1月1日起,以省统计局公告的上年全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限”。按照省统计局提供的相关统计数据计算,2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为54783元(月平均工资为4565元)。


  一、以此为依据核定全省参加社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为2739元,上限为13695元。


  二、个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费,可在我省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。即月缴费基数在2739元至13695元之间,由缴费人员根据收入状况自主选择申报。


  三、城镇单位就业人员平均工资计算口径调整后,基本养老保险待遇计发暂时保持不变,继续使用上年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算。2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5639元。


  本通知从2019年1月1日起执行。

山西省人力资源和社会保障厅

山西省财政厅

国家税务总局山西省税务局

山西省医疗保障局

2019年5月27日


]]>
好消息!2019年山西省职工社保月缴基数有调整 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 《山西省人民政府办公厅关于印发山西省降低社会保险费率实施方案的通知》规定,从2019年1月1日起,以省统计局公告的上年全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限。按照省统计局提供的相关统计数据计算,2018年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为54783元(月平均工资为4565元)。

以此为依据核定全省参加社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为2739元,上限为13695元。

个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费,可在我省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。即月缴费基数在2739元至13695元之间,由缴费人员根据收入状况自主选择申报。

城镇单位就业人员平均工资计算口径调整后,基本养老保险待遇计发暂时保持不变,继续使用上年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算。2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5639元。


]]>
人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 国务院扶贫办关于做好易地扶贫搬迁就业帮扶工作的通知 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 人社部发[2019]47号

 

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、财政厅(局)、扶贫办(局):

  就业帮扶是易地扶贫搬迁后续扶持工作的重要内容,是帮助搬迁群众搬得出、稳得住、有就业、能致富的重要举措,关系脱贫攻坚成果巩固,关系搬迁地经济健康发展、社会和谐稳定。当前,易地扶贫搬迁工程建设已取得决定性进展,进入了以做好后续扶持为重点的新阶段,搬迁群众就业压力逐步凸显。为贯彻落实中央关于打赢脱贫攻坚战三年行动指导意见精神,按照全国易地扶贫搬迁后续扶持工作现场会要求,现就易地扶贫搬迁就业帮扶工作有关事项通知如下:

  一、加强谋划部署

  (一)明确工作重点。各地要把16周岁以上、有劳动能力的搬迁群众(以下简称搬迁群众),特别是建档立卡贫困劳动力作为重点人群,将城镇和工业园区安置区,特别是“三区三州”等深度贫困地区安置区、人口规模800人以上大型安置区作为重点区域,坚持普惠性政策和超常规举措并举,强化培训服务与兜底保障并重,全力做好搬迁群众的就业帮扶工作,努力促进有劳动能力和就业意愿的搬迁贫困劳动力就业创业,确保其家庭至少一人实现就业。

  (二)加强摸底调查。各地要加强部门间信息共享,及时对接搬迁安置工作和搬迁群众相关情况。发改部门要及时提供易地扶贫搬迁工程项目建设及搬迁入住进展情况,扶贫部门要及时提供搬迁建档立卡贫困人口的基本信息,人社部门要开展调查,准确掌握搬迁人员就业失业情况和参加职业技能培训情况,及时将信息录入农村贫困劳动力就业信息平台、就业信息监测平台,实现动态更新。要根据摸底调查结果,锁定重点对象、重点地区,制定帮扶工作清单。

  (三)统筹工作部署。各地要把就业帮扶作为易地扶贫搬迁后续扶持工作的重中之重,纳入易地扶贫搬迁工作总体部署,做到搬迁及后续扶持工作和就业帮扶工作同谋划、同部署、同推进。

  二、多渠道拓宽就业门路

  (四)落实配套产业扩大就业。各地要结合乡村振兴战略实施和城镇化进程,依托当地资源禀赋因地制宜发展现代特色高效农业、现代农产品加工流通业和产业旅游、文化体验、健康养生、特色手工业等新产业,推动安置区配套产业项目尽快落地。把吸纳就业能力作为发展配套产业的重要因素,重点引进适合搬迁贫困劳动力特点的劳动密集型、生态友好型企业。东西部扶贫协作、对口支援省份要动员各类企业到安置区投资兴业、创办就业扶贫车间,将就业扶贫车间带贫成效与政策支持挂钩,建立正向激励机制,培育特色优势产业,吸纳搬迁群众就业。

  (五)促进安置区发展吸纳就业。各地在安置区实施的政府投资建设项目、以工代赈项目,服务安置区的社会管理和公共服务岗位,都应安排一定数量的岗位吸纳搬迁群众就业,并优先吸纳有就业意愿的搬迁贫困劳动力。要建立完善以劳奖补、劳动就业与各类帮扶措施相挂钩的联动机制,激发搬迁群众内生动力,动员引导搬迁群众到岗就业。

  (六)预留场地扶持创业就业。各地应结合实际,在城镇和工业园区安置区预留生产经营场地、开辟专门区域,发展就业扶贫车间,开展贫困村创业致富带头人培育工作,以创业促就业,吸引本土人才回流返乡创业;支持个体经营、摆摊设点,力争大型集中安置区都能为创业者提供低成本创业场所。统筹利用周边土地资源,对接农民专业合作社、龙头企业,支持搬迁群众在安置区周边从事现代设施农业。

  (七)组织劳务输出就业。各地要根据搬迁群众意愿和能力,强化针对性信息服务,有序组织到县内、市内、省内、省外就业,提高劳务组织化程度。将安置区作为开展有组织劳务输出服务的重点地区,指定专人负责,加强跟踪服务,努力扩大输出规模。东西部扶贫协作和对口支援省份要把接纳安置区搬迁群众就业作为劳务协作的重要内容,积极提供岗位信息,加强输出后的跟踪管理服务、劳动权益保障,促进稳定就业。

  (八)落实政策兜底安置就业。各地要支持安置区各类用人单位吸纳搬迁贫困劳动力就业,鼓励贫困劳动力自谋职业、灵活就业,对缴纳社会保险的用人单位、灵活就业的贫困劳动力按规定落实定额税收减免、社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等扶持政策。对符合条件的贫困劳动力,按规定通过公益性岗位提供兜底帮扶。

  三、大规模开展职业技能培训

  (九)推动培训应培尽培。各地要广泛动员搬迁群众积极参与并自主选择适合的职业技能培训项目。重点依据当地特色产业、安置区用工项目、劳务输出项目等开展就业技能培训。支持青壮年劳动力就读技工院校或参加中长期培训,帮助其掌握实现高质量就业的技能。鼓励企业和就业扶贫车间等经营主体对在岗劳动力开展各类企业职工培训或以工代训。组织学习能力较强、具备一定创业条件的人员参加创业培训。确保有培训意愿和劳动能力的搬迁群众至少接受1次职业技能培训。

  (十)增强培训精准性。各地要根据搬迁群众的就业需要和技能需求,创新培训模式,通过在安置区开展就地就近培训,或组织出来集中培训等方式,满足搬迁群众培训需求。结合岗位需求和搬迁群众自身特点,开展订单式培训、定向培训、定岗培训,力争培训一人,就业一人。结合搬迁群众需要,在职业技能培训项目中可适当增加通用职业素质培养、城市生活常识、企业务工常识、国家通用语言、法律法规等培训内容。

  (十一)提高培训补贴标准。各地可采取项目制等方式为搬迁群众中符合条件人员提供就业技能或创业培训,并按规定发放培训补贴和生活费补贴。有条件的地区可结合实际需要和财力水平,对培训中增加城市生活常识、国家通用语言培训等培训项目适当提高补贴标准。

  四、实施属地就业服务管理

  (十二)纳入政策服务体系。各地要将搬迁群众全部纳入当地公共就业服务体系,搬迁至城镇区域的,按城镇户籍人员落实就业扶持政策。精简落实政策证明材料,优化经办流程,便捷用人单位、中介机构和搬迁群众享受政策。

  (十三)强化服务保障。各地要建立安置区岗位信息常态化推送机制,通过滚动屏幕、微博微信客户端、就业大篷车等多种方式,送政策、送岗位、送服务,精准推荐就业岗位和职业培训信息,确保有就业意愿的搬迁群众至少获得3个以上有针对性的岗位信息,有培训意愿的搬迁群众在1个月内获得培训信息。定期在大型安置区召开专场招聘会,有条件的可开通远程招聘面试系统,方便搬迁群众求职就业。加强职业指导,提升搬迁贫困劳动力求职能力。

  (十四)优化服务供给。各地要在大型集中安置区基本公共服务设施中确定专门场所,用于设立公共就业服务站或服务窗口,在其他安置区所在地公共就业服务机构设立专门窗口,为搬迁群众提供政策咨询、业务办理等一站式服务。加强公共就业服务能力建设,通过举办培训班等方式开展业务培训,提高服务水平和质量。动员社会力量参与,通过购买社会服务等方式探索公共就业服务机构和市场主体合作,优势互补、提高服务效率。

  (十五)实施万人大型集中安置区就业帮扶专项行动。

  各地要以省为单位,将万人以上的大型安置区作为就业服务重点地区,派出专门的就业帮扶工作队开展专项帮扶,制定“一区一策”帮扶方案。依托各类劳务协作机制,动员公共就业服务机构、人力资源服务机构和企业等市场主体,为搬迁群众提供集中就业帮扶、省内外对接、点对点劳务对接等服务。

  五、加强组织实施

  (十六)压实工作责任。各地要把易地扶贫搬迁就业帮扶工作作为就业扶贫工作的重要内容,建立地方政府负总责、部门协同联动的工作机制,细化任务分工,层层压实责任,抓好抓实易地扶贫搬迁就业帮扶工作。人力资源社会保障部门要负责落实就业扶持政策,加强职业培训、就业服务和搬迁群众就业失业情况分析,做好公益性岗位开发管理工作。发展改革部门要在推进安置区建设时,充分考虑公共就业服务设施需求,支持预留创业场所,在安排以工代赈等政府投资项目时积极吸纳搬迁群众就地就近就业。各级财政部门要负责保障落实就业扶持政策所需资金以及安置区开展就业帮扶工作经费。扶贫部门要及时提供搬迁建档立卡贫困人口基本信息,统筹相关扶贫资金和东西部扶贫协作、定点扶贫资源等,支持搬迁贫困劳动力就业工作。

  (十七)落实资金保障。各地要以搬迁建档立卡贫困人口为主要扶持对象,统筹使用就业补助资金等相关资金,加强就业扶贫支持力度。各地在分配一般性转移支付、专项转移支付等相关资金时,要向安置区特别是“三区三州”等深度贫困县安置区、大型安置区所在地倾斜。易地扶贫搬迁相关剩余资金可用于对搬迁建档立卡贫困人口的后续扶持。

  (十八)强化风险防控。各地要进一步加强统计监测和形势研判,建立健全易地扶贫搬迁安置区失业预警机制和应急处置机制。针对万人以上大型集中安置区,实施重点监测,制定风险应对预案,有针对性采取防范措施,并及时向当地党委政府和上级人力资源社会保障部门报告。

  (十九)强化作风建设。各地要把作风建设贯穿易地扶贫搬迁就业帮扶工作全过程,落实中央基层减负年工作要求,力戒形式主义、官僚主义。要强化资金监管,保障资金安全,防范廉政风险。要加强宣传引导,注重扶志、扶智相结合,激发搬迁群众内生动力,营造劳动最光荣、幸福靠奋斗的良好氛围。

  各地要按照本文件精神,抓好贯彻落实,务求工作实效。有关工作进展、重大情况及时报送人力资源社会保障部、发展改革委、财政部、国务院扶贫办。

  

人力资源社会保障部 国家发展改革委

财政部 国务院扶贫办

2019年5月23日


]]>
终于搞明白劳动合同解除和终止的区别了! Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 劳动合同解除,是指劳动合同依法签订后,在劳动合同履行的过程中,由于某些原因导致当事人双方提前中断劳动合同的法律效力,解除双方劳动权利和义务关系的法律行为。可分协商解除、法定解除和约定解除三种情况。


劳动合同解除既可以是一方当事人单方的合法行为,也可以是双方当事人的合法行为。由当事入一方的行为导致劳动合同解除的,必须符合法律、法规规定的条件和程序。由双方当事人协商一致解除劳动合同的,也不得违反法律、法规和政策规定。


劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止。


劳动合同的终止,是指劳动合同的效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。


劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形,从法律效果上来看,其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭,具有一定相同性,但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式,二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异,并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别,采取维权手段的差别。劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处:


1、二者终结劳动关系的时间不同。

劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结,如劳动合同期限届满;劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止,也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。

劳动合同解除则是劳动关系提前终结,是在劳动合同的目的完全实现之前基于双方或者一方的意思表示,提前结束彼此之间的权利和义务关系。可见,二者终结劳动关系的时间是不同的。


2、二者终结劳动关系的事由不同。

劳动合同终止的事由主要包括三个方面:(1)劳动合同中的预先约定,包括约定期限的届满和约定工作任务的完成。(2)基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格,包括劳动者依法退休并开始享受基本养老保险待遇;劳动者死亡;劳动者被宣告死亡或者被宣告失踪;用人单位解散;被吊销营业执照;被责令关闭;被依法宣告破产等。(3)法律、法规规定的其他情形。

而劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示。法律上对双方当事人协商一致解除劳动合同一般不做限制,但对一方当事人单方解除劳动合同通常都会设置一定的实体条件和程序条件。


3、二者解除劳动关系的程序不同。

劳动合同终止的程序比较简单,当事人只需按时通知对方,并办理合同终止手续即可。而解除劳动合同程序相对复杂,并且不同的解除方式的程序要求差异较大。劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。

按照《劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。其中,劳动者单方解除又分为提前30日书面通知(试用期内,提前3日通知)解除和无需通知,随时解除两种。用人单位单方解除又分为无需通知解除、提前30日书面通知(或支付1个月工资代通知)解除和经济性裁员三种。不同的解除方式,程序要求也不一样。对用人单位单方解除劳动合同,《劳动合同法》还要求事先将理由通知工会,并要研究工会提出的意见,最后将处理结果书面通知工会。


4、二者计算经济补偿金的起点不同。

2008年1月1日《劳动合同法》实施之前,劳动法及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外,对于劳动合同的其他解除情形,对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况,都作出了明确规定。

因此,根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由,要求解除劳动合同,并支付经济补偿金时,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外,其他解除劳动合同的情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算,只是2008年1月1日前后,经济补偿金计算的数额轳有不同。

对于劳动合同终止经济补偿金的间题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对此问题作出了新的规定。《劳动合同法》第46条第(5)项规定:劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则,对于2008年1月1日后,因劳动合同终止需要支付经济补偿金的,经济补偿金的计算年限,应自2008年1月1日开始计算,2008年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿金计算范畴。


]]>
@2019届毕业生:求职签合同前,你得知道这些! Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800


]]>
劳务派遣法律规定 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:

1、劳务派遣协议

劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的法律责任

《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同

1、劳动合同期限:

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2、合同内容

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(三)被派遣劳动者权益

1、依法与派遣单位解除劳动合同

《劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同

2、工资福利待遇

(1)《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

3、被派遣劳动者的政治权利

《劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。(四)派遣单位的义务

1、雇主义务

按照《劳动合同法》第五十八条规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2、对被派遣劳动者的告知义务

《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(五)用工单位义务

《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:

1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

5连续用工的,实行正常的工资调整机制。(六)劳务派遣单位的禁止行为

《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(七)用工单位的禁止行为

1、《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2、《劳动合同法》第六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。(八)劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为 《劳动合同法》第六十条规定:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。


]]>
重磅: 养老保险降至16%! 企业大规模减税! 提高医保报销比例! Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 十三届全国人大二次会议2019年3月5日上午9时在人民大会堂开幕,国务院总理李克强代表国务院向大会作政府工作报告。报告指出,明显降低企业社保缴费负担。下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%。实施更大规模的减税。普惠性减税与结构性减税并举,重点降低制造业和小微企业税收负担。

国务院总理李克强在作政府工作报告时说,今年经济社会发展任务重、挑战多、要求高。我们要突出重点、把握关键,扎实做好各项工作。

继续创新和完善宏观调控,确保经济运行在合理区间。坚持以市场化改革的思路和办法破解发展难题,发挥好宏观政策逆周期调节作用,丰富和灵活运用财政、货币、就业政策工具,增强调控前瞻性、针对性和有效性,为经济平稳运行创造条件。

实施更大规模的减税。普惠性减税与结构性减税并举,重点降低制造业和小微企业税收负担。深化增值税改革,将制造业等行业现行16%的税率降至13%,将交通运输业、建筑业等行业现行10%的税率降至9%,确保主要行业税负明显降低;保持6%一档的税率不变,但通过采取对生产、生活性服务业增加税收抵扣等配套措施,确保所有行业税负只减不增,继续向推进税率三档并两档、税制简化方向迈进。抓好年初出台的小微企业普惠性减税政策落实。这次减税,着眼“放水养鱼”、增强发展后劲并考虑财政可持续,是减轻企业负担、激发市场活力的重大举措,是完善税制、优化收入分配格局的重要改革,是宏观政策支持稳增长、保就业、调结构的重大抉择。

微信图片_20190527101512.jpg

 明显降低企业社保缴费负担。下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%。稳定现行征缴方式,各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法,不得自行对历史欠费进行集中清缴。继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策。今年务必使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降。加快推进养老保险省级统筹改革,继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例、划转部分国有资本充实社保基金。我们既要减轻企业缴费负担,又要保障职工社保待遇不变、养老金合理增长并按时足额发放,使社保基金可持续、企业与职工同受益。

确保减税降费落实到位。减税降费直击当前市场主体的痛点和难点,是既公平又有效率的政策。全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元。这会给各级财政带来很大压力。为支持企业减负,各级政府要过紧日子,想方设法筹集资金。中央财政要开源节流,增加特定国有金融机构和央企上缴利润,一般性支出压减5%以上、“三公”经费再压减3%左右,长期沉淀资金一律收回。地方政府也要主动挖潜,大力优化支出结构,多渠道盘活各类资金和资产。我们要切实让市场主体特别是小微企业有明显减税降费感受,坚决兑现对企业和社会的承诺,困难再多也一定要把这件大事办成办好。

就业优先政策要全面发力。就业是民生之本、财富之源。今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面,旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。当前和今后一个时期,我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显,新的影响因素还在增加,必须把就业摆在更加突出位置。稳增长首要是为保就业。今年城镇新增就业要在实现预期目标的基础上,力争达到近几年的实际规模,既保障城镇劳动力就业,也为农业富余劳动力转移就业留出空间。只要就业稳、收入增,我们就更有底气。多管齐下稳定和扩大就业。扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作,加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业,三年内给予定额税费减免。加强对灵活就业、新就业形态的支持。坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。实施职业技能提升行动,从失业保险基金结余中拿出1000亿元,用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。加快发展现代职业教育,既有利于缓解当前就业压力,也是解决高技能人才短缺的战略之举。改革完善高职院校考试招生办法,鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考,今年大规模扩招100万人。扩大高职院校奖助学金覆盖面、提高补助标准,加快学历证书和职业技能等级证书互通衔接。改革高职院校办学体制,提高办学质量。中央财政大幅增加对高职院校的投入,地方财政也要加强支持。设立中等职业教育国家奖学金。支持企业和社会力量兴办职业教育。我们要以现代职业教育的大改革大发展,加快培养国家发展急需的各类技术技能人才,让更多青年凭借一技之长实现人生价值,让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨。

微信图片_20190527101517.jpg

推动消费稳定增长。多措并举促进城乡居民增收,增强消费能力。落实好新修订的个人所得税法,使符合减税政策的约8000万纳税人应享尽享。要顺应消费需求的新变化,多渠道增加优质产品和服务供给,加快破除民间资本进入的堵点。我国60岁以上人口已达2.5亿。要大力发展养老特别是社区养老服务业,对在社区提供日间照料、康复护理、助餐助行等服务的机构给予税费减免、资金支持、水电气热价格优惠等扶持,新建居住区应配套建设社区养老服务设施,改革完善医养结合政策,扩大长期护理保险制度试点,让老年人拥有幸福的晚年,后来人就有可期的未来。婴幼儿照护事关千家万户。要针对实施全面两孩政策后的新情况,加快发展多种形式的婴幼儿照护服务,支持社会力量兴办托育服务机构,加强儿童安全保障。发展壮大旅游产业。稳定汽车消费,继续执行新能源汽车购置优惠政策。发展消费新业态新模式,促进线上线下消费融合发展。健全农村流通网络,支持电商和快递发展。加强消费者权益保护,让群众放心消费、便利消费。

        保障基本医疗卫生服务。继续提高城乡居民基本医保和大病保险保障水平,居民医保人均财政补助标准增加30元,一半用于大病保险。降低并统一大病保险起付线,报销比例由50%提高到60%,进一步减轻大病患者、困难群众医疗负担。加强重大疾病防治。我国受癌症困扰的家庭以千万计,要实施癌症防治行动,推进预防筛查、早诊早治和科研攻关,着力缓解民生的痛点。做好常见慢性病防治,把高血压、糖尿病等门诊用药纳入医保报销。抓紧落实和完善跨省异地就医直接结算政策,尽快使异地就医患者在所有定点医院能持卡看病、即时结算,切实便利流动人口和随迁老人。深化公立医院综合改革。促进社会办医。加快建立远程医疗服务体系,加强基层医护人员培养,提升分级诊疗和家庭医生签约服务质量。坚持预防为主,将新增基本公共卫生服务财政补助经费全部用于村和社区,务必让基层群众受益。

        完善社会保障制度和政策。推进多层次养老保障体系建设。继续提高退休人员基本养老金。落实退役军人待遇保障,完善退役士兵基本养老、基本医疗保险接续政策。适当提高城乡低保、专项救助等标准,加强困境儿童保障。加大城镇困难职工脱困力度。提升残疾预防和康复服务水平。我们要尽力为群众救急解困、雪中送炭,基本民生的底线要坚决兜牢。


]]>
重磅!国务院:降低社会保险费率综合方案(2019.5.1实施) Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 国务院办公厅关于印发

降低社会保险费率综合方案的通知

国办发〔2019〕13号


各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

《降低社会保险费率综合方案》已经国务院同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

降低社会保险费率,是减轻企业负担、优化营商环境、完善社会保险制度的重要举措。各地区各有关部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,统筹考虑降低社会保险费率、完善社会保险制度、稳步推进社会保险费征收体制改革,密切协调配合,抓好工作落实,确保企业特别是小微企业社会保险缴费负担有实质性下降,确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。

国务院办公厅  

2019年4月1日  


降低社会保险费率综合方案


为贯彻落实党中央、国务院决策部署,降低社会保险(以下简称社保)费率,完善社保制度,稳步推进社保费征收体制改革,制定本方案。

一、降低养老保险单位缴费比例

自2019年5月1日起,降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险,以下简称养老保险)单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省)养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%;目前低于16%的,要研究提出过渡办法。各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。

二、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率

自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起,延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日,工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%,累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。

三、调整社保缴费基数政策

调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限,合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后,各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施,确保退休人员待遇水平平稳衔接。

完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

四、加快推进养老保险省级统筹

各省要结合降低养老保险单位缴费比例、调整社保缴费基数政策等措施,加快推进企业职工基本养老保险省级统筹,逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策,2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。

五、提高养老保险基金中央调剂比例

加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度,2019年基金中央调剂比例提高至3.5%,进一步均衡各省之间养老保险基金负担,确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。

六、稳步推进社保费征收体制改革

企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费,原则上暂按现行征收体制继续征收,稳定缴费方式,“成熟一省、移交一省”;机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。人力资源社会保障、税务、财政、医保部门要抓紧推进信息共享平台建设等各项工作,切实加强信息共享,确保征收工作有序衔接。妥善处理好企业历史欠费问题,在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴,不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法,避免造成企业生产经营困难。同时,合理调整2019年社保基金收入预算。

七、建立工作协调机制

国务院建立工作协调机制,统筹协调降低社保费率和社保费征收体制改革相关工作。县级以上地方政府要建立由政府负责人牵头,人力资源社会保障、财政、税务、医保等部门参加的工作协调机制,统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接,提出具体安排,确保各项工作顺利进行。

八、认真做好组织落实工作

各地区各有关部门要加强领导,精心组织实施。人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局要加强指导和监督检查,及时研究解决工作中遇到的问题,确保各项政策措施落到实处。


]]>
灵活就业人员交社保,缴费标准怎么选? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

关于如何交社保,是许多灵活就业人员都会考虑及选择的一个问题。这个问题,对于在职职工来说,是更为容易的一个选项。

微信图片_20190524095147.jpg

在职职工交社保,除了个人缴纳的,还有一部分按国家规定,是需要由公司来承担的,在缴费标准和档次上,已经是规定好了的,职工不需要额外做选择。

而个人交职工社保,需要考量的东西就多了。

原本规定由公司来缴纳的部分,现在需要全部由个人来承担,压力还是很大的。

灵活就业人员交社保,按我们的社保政策规定为自愿参保属性,个人可按照自己的需求和能力,来选择缴费标准。


微信图片_20190524095152.gif

在缴费档位上,我国为灵活就业人员提供了高中低三档选择。

最低的是当地上一年度社会平均工资的60%,最高就是300%,其中缴费基数的20%,也就是12%将进入统筹账户,8%则进入个人账户。

累计缴费满15年达到退休年龄可以按照城镇职工的待遇标准领取养老金。

微信图片_20190524095155.jpg

举个例子,你所在的城市,上年度的平均年工资是5万,那么按照最低的缴费基数60%来缴纳,一年的基数就是3万,按照20%的缴费基数,一年3万得20%就是6千;

按照中等的档次,一年的基数就是5万,按照20%的缴费基数,一年5万的20%就是1万;

倘若按照高等的档次,平均工资的3倍来算,缴费基数为15万,一年15万的20%,算下来,灵活就业人员一年要缴纳3万。

微信图片_20190524095158.jpg

一般我们的许多灵活就业人员,很多是做自己开店之类的工作,起早贪黑不容易,一年拿出几万元交社保,想想压力就不小。

那么,咋交才是最划算的?

我国社保的缴纳原则是多缴多得、长缴多得,少缴少得。你交的多了,到时候能享受到的福利自然也就多了。

至于选择哪一种,还是要根据大家个人情况。

大家可以根据自己的收入状况和经济状况,从经济年龄等考量,选择适合自己的档位来缴纳社保。

]]>
人社部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 人力资源社会保障部 财政部

关于2019年调整退休人员基本养老金的通知

人社部发〔2019〕24号

 

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构,新疆生产建设兵团:

    

经国务院批准,从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下:

    

一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

    

二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

    

三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励,合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。

   

四、资金来源。调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支,参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位,中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的,调整所需资金由原渠道解决。

    

五、组织实施。调整退休人员基本养老金,是提高保障和改善民生水平的重要措施,体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视,切实加强领导,精心组织实施,加强宣传解读,正确引导舆论,确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署,结合本地区实际,制定具体实施方案,于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行,切实采取措施加强养老保险基金收支管理,提前做好资金安排,把各项调整政策落实到位,确保基本养老金按时足额发放,不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区,将予以批评问责,并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

 

人力资源社会保障部   财政部

2019年3月13日


]]>
劳动法中的“1”“2”“3”你不得不懂! Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

1 、1 个月内签订劳动合同

《劳动合同法》第十条:

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


2、1 年不签劳动合同视为无固定期限

《劳动合同法》第十四条:

用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


3、合同期限不满 1 年,试用期不超过 1 个月

《劳动合同法》第十九条:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月


4、 试用期只能约定 1 次

《劳动合同法》第十九条:

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次用期。


5、无过失辞退需支付代通知金 1 个月工资

《劳动合同法》第四十条:

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


6、经济补偿金标准:每满 支付 1 个月工资

《劳动合同法》第四十七条:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


7、劳动争议仲裁时效 1 年

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;

但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


8、劳动者每周至少休息 1 日

《劳动法》第三十八条:

用人单位应保证劳动者每周至少休息一日


9、工作 1 年以上可享带薪年休假

《劳动法》第四十五条:

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

]]>
重磅!人社部关于贯彻落实《降低社会保险费率综合方案》的通知 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 人力资源社会保障部 财政部 税务总局 国家医保局关于贯彻落实《降低社会保险费率综合方案》的通知

人社部发〔2019〕35号

 

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、医保局,计划单列市人力资源社会保障局、财政局、医保局,国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局:

 

为做好《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》)的贯彻落实工作,现将有关事项通知如下:

 

一、深入学习领会《方案》精神

 

降低社会保险费率是党中央、国务院作出的重大决策部署,是实施更大规模减税降费措施的重要内容,是应对经济下行压力的重要举措,对于减轻企业负担、激发微观主体活力、促进经济增长具有重要作用,事关改革发展稳定全局。各级人力资源社会保障、财政、税务、医疗保障部门要高度重视,认真组织学习,深刻领会《方案》精神,进一步提高对降低社会保险费率重要性、必要性和紧迫性的认识,切实把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来,采取有效措施抓好落实,务必使企业特别是小微企业缴费负担有实质性下降。

 

二、抓紧研究制定实施办法并做好组织实施工作

 

各地要根据《方案》精神和要求,结合本地实际情况,在党委、政府的领导下制定本地区实施办法,在组织领导、具体任务、政策措施、工作进度、监督检查等方面作出周密部署,层层压实责任,紧扣时间节点,对标对表加以推进。要严格执行《方案》有关规定,各地政策要规范统一,防止政策多样,严禁“边规范,边突破”。各部门要在党委(党组)领导下,紧紧围绕降费目标,统筹研究,明确职责,迅速行动,制定本部门的工作方案,并按照工作方案要求抓好组织实施,确保各项政策有效落地落细。

 

三、准确把握《方案》的有关政策

 

(一)关于降低养老保险单位缴费比例。各地企业职工基本养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%;低于16%的,要研究提出过渡办法。省内单位缴费比例不统一的,高于16%的地市可降至16%;低于16%的,要研究提出过渡办法。目前暂不调整单位缴费比例的地区,要按照公平统一的原则,研究提出过渡方案。各地机关事业单位基本养老保险单位缴费比例可降至16%。

 

(二)关于继续阶段性降低失业保险费率。自2019年5月1日起,实施失业保险总费率1%的省份,延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。

 

(三)关于继续阶段性降低工伤保险费率。按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2018〕25号)已纳入降费范围的统筹地区,原则上继续实施,保持力度不减。此前未纳入降费范围但截至2018年底累计结余可支付月数达到阶段性降费条件的统筹地区,要按规定下调费率,确保将符合条件的统筹地区全部纳入降费范围。阶段性降费率期间,费率确定后,一般不做调整。

 

(四)关于调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限,合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后,为保证新退休人员待遇水平平稳衔接,人力资源社会保障部、财政部将提出基本养老金计发办法的过渡措施,并加强对各地的指导。

 

(五)关于完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,按照调整计算口径后的本地全口径城镇单位就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限,允许缴费人在60%至300%之间选择适当的缴费基数,以减轻其缴费负担、促进参保缴费。

 

(六)关于加快推进企业职工基本养老保险省级统筹。各地要逐步统一养老保险政策,完善省级统筹制度,为全国统筹打好基础。2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。人力资源社会保障部、财政部将印发关于推进省级统筹的具体指导意见。

 

(七)关于提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例。为进一步均衡各省份之间养老保险基金负担,逐步提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例,确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放,2019年基金中央调剂比例提高至3.5%。具体工作由人力资源社会保障部、财政部另行部署。

 

(八)关于稳步推进社保费征收体制改革。企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费,原则上暂按现行征收体制继续征收,稳定缴费方式,“成熟一省、移交一省”;机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。人力资源社会保障、税务、财政、医保部门要抓紧推进信息共享平台建设等各项工作,切实加强信息共享,确保征收工作有序衔接。各地要按照要求,合理调整2019年社会保险基金收入预算。妥善处理好企业历史欠费问题,在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴,不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法,避免造成企业生产经营困难,务必使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降。

 

四、各部门在政府协调机制下加强协作配合

 

各级人力资源社会保障、财政、税务、医疗保障等部门,要在地方政府的领导下,完善降低社会保险费率及征收体制改革工作协调机制,切实加强部门协作配合,协商解决社会保险费征管工作中的重点、难点问题。畅通工作协调机制,统筹做好降低社会保险费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接,提出具体工作安排,确保各项工作顺利进行。

 

五、科学做好降费核算工作

 

各地要共同做好社保降费政策落实情况的统计核算和效应分析,做到“心中有数”“底账清晰”。要协同提高数据质量,为做好社保降费核算奠定数据基础。要协商建立统计核算分析体系,不断提高社保降费核算的全面性、准确性、时效性,确保客观反映降费效果。要联合开展社保降费政策实施情况评估,及时向上级部门报告政策运行及效应分析情况。

 

六、全面开展宣传工作

 

各地要组织各方力量,紧跟时代步伐,聚焦全媒体时代和媒体融合发展,丰富宣传形式,拓宽宣传渠道,注重宣传实效,宣传好降低社会保险费率的重大意义,总体筹划,突出重点,正确引导舆论,为社保降费政策落实落地营造良好的舆论氛围。统一明确宣传口径,紧扣时间节点,确保宣传步调一致,依托权威媒体,进一步提高社会参与度和知晓度,准确解读各项政策,针对群众关切问题解疑释惑。

 

七、逐级抓实培训工作

 

各地要充分认识进一步加强《方案》学习培训的重要性、紧迫性和长期性,针对不同类型、不同层级、不同岗位人员,做好培训安排,创新培训方式,不断增强学习培训的针对性、实效性。人力资源社会保障部、税务总局已举办落实《方案》专题培训班,对省级人力资源社会保障部门、税务部门进行联合培训,组织集中研讨。各地也要结合实际,集中组织开展不同层次的业务培训工作,帮助相关工作机构和工作人员全面、准确理解掌握政策,明确操作流程和具体要求,提高贯彻《方案》的政策水平和业务能力。

 

各地要加强组织领导和工作指导,周密安排部署,采取有力措施,抓好组织实施,层层压实责任,及时掌握实施情况,认真分析遇到的情况和问题,研究提出解决办法,确保各项工作平稳进行。要从本地实际出发,注重动态跟踪,认真排查风险点,制定相关预案,把工作做实做细,确保社保待遇不受影响、养老金足额发放,维护参保人合法权益,保持社会稳定。遇有重大情况和问题要及时报告人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局。

 

人力资源社会保障部

财政部

国家税务总局

国家医保局

2019年4月28日


]]>
省人社厅召开“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 521,省人社厅召开“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长卢建明出席会议并讲话。厅党组成员、副厅长贺德孝主持会议。厅党组成员、副厅长吴海亮出席会议。副巡视员张永东、杜玉书、高芮星出席会议。会议邀请了省委第十二督导组第一小组李洪同志到会指导。

会上,省就业局、省社保局、行政审批管理处、职业能力建设处、省劳动监察局(总队)、省专技中心的党支部负责同志作了交流发言。 

会议现场      (图片摄影  王艳晖)

卢建明指出,开展“改革创新、奋发有为”大讨论,是省委的重大决策,也是推动我省人力资源社会保障工作再创新业绩的重要契机。厅党组对搞好大讨论高度重视,从严要求,从实推动,全厅大讨论进展有序,扎实深入:一是组织领导坚强有力。全厅各单位都及时成立了大讨论领导小组,对大讨论早安排快部署;二是紧扣主题落小落细。我们聚焦省委明确的“六个破除”“六个坚持”“六个着力”,坚持“三个摆进去”,认真召开专题组织生活会,自下而上广泛开展了“我为改革创新做什么”大家谈活动,鼓励党员干部立足岗位建言献策;三是知行合一致力解决问题。厅党组制定了“大讨论对标一流整改清单”,从10个方面进一步明确了改革创新的突破点和主攻方向,有效防止了空泛议论,学用脱节;四是自选动作彰显特色。围绕破除慵懒散漫,整治不作为慢作为现象,制定了党员干部服务群众联系卡制度。在党员干部中开展“讲党性、比奉献,讲责任、比担当,讲实干、比业绩”活动,积极引导全厅党员对标一流,比学赶超,努力担在关键、干在实处、走在前列;五是广泛宣传发动营造浓厚氛围。我们在厅门户网站开设了“改革创新、奋发有为”大讨论专栏,宣传解读中央和省委关于改革开放再出发的重要精神和部署要求。厅机关和各厅属单位利用文化墙、宣传板和液晶显示屏等设施,以张贴刊播宣传标语的方式,大张旗鼓地进行宣传,山西日报等主流媒体对我厅大讨论取得的成效进行了深度报道。

 

卢建明讲话      (图片摄影  王艳晖)

卢建明强调,大讨论期间,全厅各党组织和党员干部围绕主题任务,结合工作实际,着力推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实。党员干部观念为之一新,激情担当蔚然成风,为人社事业注入了新动力新活力,促进了人社领域重大改革迈出新步伐,带动了各项工作整体上水平,进一步打通了服务群众“最后一公里”,确保了不走过场,收到了预期效果:

一是深化改革取得新进展。厅党组围绕省委省政府重大改革安排,印发了2019年人社系统重大改革任务及转型综改先行先试改革事项任务方案,明确了收入分配制度改革、社会保障制度改革、“三晋英才”支持计划等18项重点改革任务和2项先行先试改革事项,形成了推进改革任务落实的任务书、时间表和路线图。通过大讨论,全厅勇于和善于改革的态势不断强劲,以改革促全面工作的氛围更加浓厚。

二是工作标杆进一步提升。我们坚持追求卓越,标杆引领,使每名党员干部、每个处室单位都学有榜样,赶有目标。组织全厅党员干部观看了改革开放先进典型报告录像,邀请人社部“人社服务标兵”宣讲团进行了先进事迹宣讲,组织全系统党员干部对标学习等等,在全系统范围内形成了主动对标、勇于立标,争创一流的新气象。

三是服务群众的“最后一公里”更加通畅。我们注重以新理念新标准谋划和推动工作,提升人社服务水平和群众满意度。例如,主动对标四川等省经验,提高劳务输出组织化程度,评选公布了“吕梁护工”“天镇保姆”“太原红马甲”等10个劳务品牌。“职业资格证书核发”采取网上审核、加盖电子印章,实现了“最多跑一次”目标。

四是创新活力有效激发。全厅上下积极推进思想和工作创新,自觉用创新思维谋划工作,在创新中挖潜力、增动力,提升工作执行力。例如,创新养老保险待遇资格确认方式,在山西人社”微博开设了“你来问,我来答”专栏,启用全新政务协同办公系统,组建全省人社系统微信平台,实现了外出报备、公务出差、印章使用等6项审批功能在电脑端和手机端同步操作,审批时限极大缩短,办公效率进一步提升。

五是干部队伍作风进一步转变。我们按照省委部署,坚持以政治建设统领大讨论,使大讨论的过程成为严肃党内政治生活,巩固全面从严治党成果的过程,成为党员干部转变作风,彰显担当作为的过程。对省、市、县三级84个人社服务窗口单位和乡镇基层服务平台作风建设情况进行了随机暗访,在全系统大讨论交流会议上集中播放。同时,采取实时连线方式,对随机抽取的7家窗口单位工作服务情况进行现场直播,引起了强烈反响。

六是各项工作实现“开门红”。近三个月来,大讨论在全厅范围火热开展,一批实践成果和制度成果孕育而生,牵引和带动人社工作改革发展的效应全面彰显。我们坚持把开展大讨论与积极务实行动紧密结合起来,认真贯彻落实省委省政府部署和年初全省人社工作会议安排,着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期,各项工作按序时进度推进顺利,实现了良好开局。

会议现场      (图片摄影  王艳晖)

卢建明要求,坚持不懈,持续深化,在新的起点上巩固和拓展大讨论成果。一要坚持理论武装不放松。习近平新时代中国特色社会主义思想,是导航改革创新、奋发有为的方向标。要结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,发动党员干部群众深刻学习领会这个“纲”和“魂”,真正使这一思想成为改革开放、奋发有为的根本遵循和行动指南。要深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会和视察山西重要讲话精神,高举新时代改革开放旗帜,不断深化对新发展理念的理解和把握,增强贯彻落实中央和省委重大决策部署的政治自觉、思想自觉、行动自觉;二要坚持问题导向不动摇。围绕落实“整改提升清单”持续用力,一抓到底,跟踪问效。各责任处室和单位要认真学习借鉴全国的先进典型经验和好的做法,建立与全国先进地区的信息交流与沟通机制,切实抓好各项工作;三要深化改革创新不止步。全厅党员干部群众要让解放思想成为长期习惯和行动自觉,把在大讨论中形成的改革精神和创新意识落实在工作中,体现在行动上,抓好落实、抓出成效;四要加强作风建设不松懈。全厅党员干部要把大讨论中焕发出的担当作为、勇于干事的激情持续转化为强大精神动力,全面践行“一线工作法”,争做信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员干部。厅党组将进一步完善干部担当作为的激励机制,认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委要求,让干事创业的热情更加高涨,让敢担当、勇担责、善作为在全厅上下蔚然成风。

会议现场      (图片摄影  王艳晖)

卢建明希望,全厅上下要保持“咬定青山不放松”的定力,进一步巩固深化拓展大讨论取得的各项成果,持续奋斗、砥砺前行,以新担当新作为推动山西人社事业不断创造新业绩,为促进全省在两转基础上全面拓展新局面作出积极贡献,以优异成绩迎接新中国成立70周年!

驻厅纪检组全体干部、厅机关全体干部、驻并厅属单位领导班子成员,山西管理职业学院党委书记、院长,驻外地厅属单位主要负责人参加会议。


]]>
弘扬时代工匠精神 打造临汾技工品牌 “桐封杯”焊接技能大赛开赛 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 2019520,由临汾市人社局和翼城县委、县政府主办,翼城人社局、山西桐封技工学校承办的“临汾技工”创业创新职业技能系列大赛之“桐封杯”焊接技能大赛开赛。

此次大赛共有来自全市17个县、市、区,4个技工院校20支代表队56人参赛,经过激烈角逐,共产生一等奖2名,二等奖4名,三等奖6名,优秀奖5名。

W020190521565115990832.jpg

此次大赛的举办,既是对全市“全民技能”提升工程和技工教育教学水平的一次大检阅,也是对企业改革创新成就的一次集中展示,此次盛会必将有力推动全市技工教育事业的发展,加速技能强市建设的进程。

 


]]>
重大变化! 企业注册必须同步办理社保登记! Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 中华人民共和国国务院令

第710号

 

现公布《国务院关于修改部分行政法规的决定》,自公布之日起施行。

 

总理 李克强  

2019年3月24日

  

国务院关于修改部分行政法规的决定

 

为了依法推进简政放权、放管结合、优化服务改革,深入推进“互联网+政务服务”和政务服务“一网通办”,国务院对与政务服务“一网通办”不相适应的有关行政法规进行了清理。经过清理,国务院决定:对6部行政法规的部分条款予以修改。

......

二、将《社会保险费征缴暂行条例》第八条修改为:“企业在办理登记注册时,同步办理社会保险登记。

“前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

......

本决定自公布之日起施行。




社会保险费征缴暂行条例(修订)

(1999年1月14日国务院第13次常务会议通过,1999年1月22日国务院令第259号发布,根据2019年3月24日《国务院关于修改部分行政法规的决定》修订 )

 

第一章 总 则

 

第一条 为了加强和规范社会保险费征缴工作,保障社会保险金的发放,制定本条例。

 

第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳,适用本条例。

 

本条例所称缴费单位、缴费个人,是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定,应当缴纳社会保险费的单位和个人。

 

第三条 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。

 

基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。

 

失业保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,事业单位及其职工。

 

省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况,可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围,并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。

 

社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

 

第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

 

征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。

 

第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。

 

第六条 社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定,可以由税务机关征收,也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。

 


第二章 征缴管理

 

第七条 缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险。

 

登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

 

第八条 企业在办理登记注册时,同步办理社会保险登记。

 

前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

 

第九条 缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。

 

第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。

 

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有上月缴费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后,由社会保险经办机构按照规定结算。

 

第十一条 省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的,社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况。

 

第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

 

缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

 

社会保险费不得减免。

 

第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

 

第十四条 征收的社会保险费存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户。

 

社会保险基金按照不同险种的统筹范围,分别建立基本养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金。各项社会保险基金分别单独核算。

 

社会保险基金不计征税、费。

 

第十五条 省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的,税务机关应当及时向社会保险经办机构提供缴费单位和缴费个人的缴费情况;社会保险经办机构应当将有关情况汇总,报劳动保障行政部门。

 

第十六条 社会保险经办机构应当建立缴费记录,其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人账户。社会保险经办机构负责保存缴费记录,并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。

 

缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。

 

第三章 监督检查

 

第十七条 缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。

 

社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况,接受社会监督。

 

第十八条 按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定,劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况进行检查时,被检查的单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料,如实反映情况,不得拒绝检查,不得谎报、瞒报。劳动保障行政部门或者税务机关可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料;但是,应当为缴费单位保密。

 

劳动保障行政部门、税务机关的工作人员在行使前款所列职权时,应当出示执行公务证件。

 

第十九条 劳动保障行政部门或者税务机关调查社会保险费征缴违法案件时,有关部门、单位应当给予支持、协助。

 

第二十条 社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托,可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。

 

第二十一条 任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为,有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。

 

第二十二条 社会保险基金实行收支两条线管理,由财政部门依法进行监督。

 

审计部门依法对社会保险基金的收支情况进行监督。

 


第四章 罚 则

 

第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

 

第二十四条 缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定,伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料,或者不设账册,致使社会保险费缴费基数无法确定的,除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外,依照本条例第十条的规定征缴;迟延缴纳的,由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。

 

第二十五条 缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的,可以依法申请复议;对复议决定不服的,可以依法提起诉讼。

 

第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

 

第二十七条 劳动保障行政部门、社会保险经办机构或者税务机关的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守,致使社会保险费流失的,由劳动保障行政部门或者税务机关追回流失的社会保险费;构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。

 

第二十八条 任何单位、个人挪用社会保险基金的,追回被挪用的社会保险基金;有违法所得的,没收违法所得,并入社会保险基金;构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

 

第五章 附 则

 

第二十九条 省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况,可以决定本条例适用于本行政区域内工伤保险费和生育保险费的征收、缴纳。

 

第三十条 税务机关、社会保险经办机构征收社会保险费,不得从社会保险基金中提取任何费用,所需经费列入预算,由财政拨付。

 

第三十一条 本条例自发布之日起施行。


]]>
关于进一步做好失业保险“援企稳岗”工作的通知 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 各市人力资源和社会保障局、财政局、发改委、工信局:

为充分发挥失业保险支持企业稳定就业岗位作用,加大对受经济大环境影响暂时出现困难的企业支持力度,根据人社部、财政部、国家发改委、工信部《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》(人社部发〔201923号)和山西省人民政府《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》(晋政发〔20192号)要求,现就有关问题通知如下:

一、加大失业保险援企稳岗政策实施力度

(一)对不裁员或少裁员的参保企业实行缴费稳岗返还

1.政策实施条件

统筹地区失业保险基金上年末滚存结余支付能力不低于12个月的可以实行缴费稳岗返还政策。此项政策暂定执行至20201231日。

2.申请返还企业需同时具备的条件

1)参加失业保险并足额缴费满12个月以上;

2)企业制定了稳定就业措施并作出在政策实施期限内不裁员或少裁员的书面承诺;

3)上年度企业新增领取失业保险金人数占上年度企业平均参保职工人数的比例不高于4.2%

4)生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策,且不在发改、生态环境等部门公布的黑名单内。

3.返还实施标准

按照上年度企业及职工实际缴纳失业保险费的50%实施返还;符合条件的去产能企业返还额度为上年度企业及职工失业保险缴费总额的70%。返还资金从失业保险基金“稳岗补贴”科目中列支。

审核认定参照原失业保险稳岗补贴审核程序实施。

(二)对暂时性生产经营困难且恢复有望的参保企业给予应急稳岗返还

1.政策实施条件                              

统筹地区失业保险基金上年末滚存结余支付能力不低于24个月的可以实行应急稳岗返还政策。允许有历史欠费的失业保险参保企业,在补缴上年度欠费并签订历史欠费补缴协议后,享受补贴返还政策。此项政策暂定执行至20191231日。

2.暂时性生产经营困难企业认定标准

申领企业在满足前款缴费稳岗返还政策条件的前提下,还应同时具备以下条件:

12017年开始出现亏损;

22018年度利润总额小于等于零或2018年度主营业务收入比上年度下降50%以上或2019年连续三个月出现亏损。 

3.返还实施标准

1)各市按6个月的2018年下半年当地月人均失业保险金标准和年度平均参保职工人数实施返还;

2)返还资金从失业保险基金“其他支出”科目中列支。

4.审批程序

申请应急稳岗返还的企业,经企业参保地失业保险经办机构初审,报统筹地区人力资源和社会保障行政部门审核并公示,公示期不少于5个工作日,公示无异议后,财政部门按规定拨付返还资金。各市可根据当地实际建立联审制度,每月集中审理,完成审核后7个工作日内向企业告知审核结果。暂时性困难企业单户申请金额超过2000万元以上的,要报统筹地区人民政府审议,审议后由财政部门拨付返还资金,并报省人社厅和省财政厅备案。

5.申报材料

1)暂时性困难企业应急稳岗返还补贴申报审批表;

2) 向税务部门申报的2018年度财务决算报表和2019年第一季度财务报表;

3)不裁员或少裁员承诺书及企业产业、行业部门和生态环保等部门颁发的证书等文本资料。

以上两种返还政策,同一企业在同一年度只能享受其中一项且只能享受一次,僵尸企业和失信企业不享受返还政策。当统筹地区滚存结余基金支付能力低于24个月时,停止政策执行。返还资金一次性发放到企业,企业应当设立专门会计科目进行核算,主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出。

此前,各市已按山西省人民政府《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》(晋政发〔20192号)要求制定了困难企业认定标准的,可按已定标准执行;未制定的,按本通知暂时性生产经营困难企业认定标准执行。

二、放宽技术技能提升补贴申领条件                 

201911日起,将技能提升补贴申领条件由

企业在职职工累计缴纳失业保险费不少于36个月放宽至累计缴纳失业保险费不少于12个月。

取得职业资格证书或职业技能等级证书且证书信息能在人力资源社会保障部职业技能鉴定中心、人事考试中心等全国联网查询系统上查询到的参保职工,自201911日起(以证书上标注的日期为准),在12个月内到本人失业保险参保地经办机构申领补贴。此项政策暂定执行至20201231日。

三、继续落实对深度贫困地区倾斜支持政策

继续深入落实人社部《关于使用失业保险基金支持脱贫

攻坚的通知》(人社部发〔201835号)、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于调整宁武县、兴县失业保险金标准的通知》(晋人社厅发〔201876号)和《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》(晋人社厅函〔20181205号)要求,加大对天镇县、广灵县、宁武县、静乐县、偏关县、兴县、临县、石楼县、大宁县、永和县十个深度贫困县政策倾斜支持力度,确保深度贫困地区失业保险倾斜支持政策落实。此项政策暂定执行至20201231日。

四、价格临时补贴发放                          

继续落实山西省人民政府办公厅《关于进一步完善社会

救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制的通知》(晋政办发〔2016174号)精神,及时向领取失业保险金的失业人员发放价格临时补贴,缓解价格上涨对其生活造成的影响。

五、工作要求

(一)强化组织领导职能各市要高度重视,提高政治站位,精心组织,协同配合,狠抓政策落地落实。引导支持企业稳定就业岗位、不裁员或少裁员,改善营商环境、减轻企业负担,提高企业发展能力和职工就业竞争力。充分发挥失业保险预防失业、稳就业、助力经济社会发展的功能作用。

(二)提升经办服务水平要积极整合资源,利用相关职能部门提供的信息平台,强化信息共享,简化申报材料,优化审核流程,提高经办服务质量和效率,从企业申请到审核通过不得超过3个月。有条件的地区(部门),要探索实行网络在线办公,推行“一网通办、最多跑一次”;暂不具备实行网络经办的地区(部门),要积极协调,全力配合,主动作为,创造条件,尽快实现网络在线办公。让利好政策尽快施展成效,力争符合条件的企业和在职职工都能享受到政策红利。                                              

(三)防范基金运行风险。各市要密切关注失业保险基金支出情况,按月监测基金运行情况,加强情况预判和适时调控,确保基金收支平衡和安全可持续。基金滚存结余不足的统筹地区,可按《山西省失业保险省级调剂金管理使用办法》(晋人社厅发〔201368号)有关规定申请使用省级调剂金。各级失业保险经办机构要建立信息共享、沟通协调机制,加强信息比对,审慎甄别资格,严防冒领、骗取现象。要建立健全补贴资金审核、公示、拨付等监督机制,加强资金运用内部监管,防范道德风险和廉政风险,畅通举报渠道,接受社会监督,对违法违规行为坚决按规定追究责任。

(四)增强宣传工作实效各市要多渠道扩大政策知晓度,通过社会媒体和网络渠道进行正面宣传。结合“护航行动”、“展翅行动”和“失业保险惠企政策进民企专项宣传活动”加大政策宣讲力度;在失业保险经办机构悬挂、张贴、发放宣传材料,主动深入企业开展政策咨询服务。使相关企业和在职职工及时了解政策内容,熟悉办理程序,方便快捷地享受政策。

(五)稳岗返还情况调度各市要按月统计使用失业保险金对暂时性困难企业稳岗返还情况,做好稳岗返还企业实名制信息登记工作,并于每月10日前上报本市上月《统筹地区暂时性困难企业应急稳岗返还情况表》。

各市在执行中遇到的重大问题应及时向省人力资源和社会保障厅、省财政厅报告。

 

 附表.wps

2019年5月14日


]]>
劳务派遣的流程 Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800

劳务派遣的流程

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;

2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;

3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定派遣员工招聘方法;

4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

5、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

6、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;

7、实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务派遣的好处

一、用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签无固定劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式华丽劳务公司就可根据用工企业实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。



二、降低招工费用:用工企业采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。


三、减少人员储备:以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。


四、节省人工成本:由于原有用工制度的惯性,在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工企业可根据劳动力市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。


五、降低管理成本:一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。


六、进行员工筛选:通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,降低了用工企业招进不合格人员,也可降低离职成本。华丽劳务公司拥有规范化的管理机制,对各公司的每次人员需求及辞退原因,都要进行存档分析,以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时,华丽劳务公司会采取在相关就业机构、自保的学校开设相应课程等措施,以确保单位的用工质量和提高社会就业率。


七、降低社保费用:劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业 正式合同制职工,而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。


]]>
劳务派遣的具体形式有哪几种? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 劳务派遣的具体形式有以下几种:

完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣

这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。


]]>
劳务派遣的能解决那些问题,为什么要选择劳务派遣? Sat, 19 Oct 2019 06:51:52 +0800 为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。

1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;

2、享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障;

3、 因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷,总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争,理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系,因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。


劳务派遣对企业好处总结如下


1、用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。


2、降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。


3、